CEFA propone bajadas salariales de más de 400 euros para los contratos de relevo

Jesús Catarecha Pedraza, Delegado sindical de OSTA en CEFA, manifiesta que tras dos años de continuas reuniones, la última propuesta de la empresa pasa por iniciar un ERE de extinción, con indemnizaciones de 20 días por año trabajado con máximo 12 mensualidades (lo mínimo que marca la ley)

OPEL
Planta Opel Figueruelas.

La sección sindical de OSTA en CEFA y el colectivo de trabajadores en edad de prejubilación de la empresa, han denunciado el posicionamiento de la dirección en la negociación de las prejubilaciones en la empresa.

La RLT y la Dirección de la compañía han mantenido multitud de reuniones para intentar acordar una salida digna de la plantilla con más edad y antigüedad de la compañía y así paralelamente rejuvenecerla.

"El bloqueo en las negociaciones es evidente", y desde la sección sindical de OSTA en CEFA, manifiestan el rechazo a la última propuesta de la empresa que se basa en bajadas salariales de más de 400€ para quienes formarán parte de esos contratos de relevo, considerando el planteamiento de la dirección como el desarrollo de una 3º escala salarial encubierta, que supone precarizar las condiciones laborales actuales en CEFA.

Jesús Catarecha Pedraza, Delegado sindical de OSTA en CEFA, manifiesta que tras dos años de continuas reuniones, la última propuesta de la empresa pasa por iniciar un ERE de extinción, con indemnizaciones de 20 días por año trabajado con máximo 12 mensualidades (lo mínimo que marca la ley).

La amplia mayoría de la plantilla afectada por esta medida considera la propuesta como insuficiente, ya que muchas de esas personas (unas 40) llevan más de 35 años prestando servicios en la compañía.

Desde la sección sindical de OSTA, “calificamos este planteamiento como una falta de consideración, hacia los trabajadores que han estado prestando sus servicios más de media vida en este centro de trabajo”.

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