Comisiones Obreras y UGT convocan el próximo 8 de marzo, Día Internacional de las Mujeres, un paro de dos horas por turno -en las horas centrales de mañana y tarde- para "denunciar las brechas existentes en el mercado laboral y dar respuesta a las demandas y a las necesidades de las trabajadoras", pero no convocan huelga general como sí han hecho los sindicatos CGT y CNT respaldando la convocatoria de la huelga feminista.
Ambos sindicatos convocarán asimismo asambleas, movilizaciones y concentraciones, con el lema “Vivas, libres, unidas por la igualdad”, animando a los trabajadores y trabajadoras a participar de forma masiva en las manifestaciones que tendrán lugar el 8 de marzo.
La Vicesecretaria General de UGT, Cristina Antoñanzas, ha subrayado que “CCOO y UGT consideramos que este 8 de marzo tenemos que dar un paso más y por eso convocamos un paro para dar visibilidad a todas las discriminaciones que sufren las mujeres a la hora de acceder al mercado de trabajo y una vez dentro”.
“Se trata de dar la dimensión laboral a la iniciativa sindical que proporciona cobertura legal a toda la reivindicación social y civil que se viene articulando y que se va a desarrollar el próximo 8 de marzo” ha añadido, la Secretaria de Mujeres e Igualdad de CCOO, Elena Blasco.
Ambas han destacado que "las mujeres sufren más la precariedad en el trabajo y que las reformas laborales y los recortes que se acometieron en los años de la crisis, junto con la decisión de este Gobierno de no tomar medidas para avanzar en materia de igualdad, están provocando retrocesos en muchos aspectos".
Ley de Igualdad salarial
Según los datos de la EPA, hay más de diez millones y medio de mujeres activas, de ellas más de ocho millones y medio ocupadas (1,6 millones menos que hombres); cerca de dos millones de desempleadas. Más de dos millones de mujeres trabajan a tiempo parcial, suponiendo el 73,74% de estos trabajadores (3 de cada 4 empleos a tiempo parcial están desempeñados por mujeres).
Además, las mujeres son las que asumen mayoritariamente el cuidado de hijos e hijas o familiares acogiéndose a permisos, reducciones de jornada y excedencias que tienen consecuencias muy negativas en sus carreras profesionales y en sus cotizaciones de cara a la jubilación.
En este sentido, para CCOO y UGT "es necesario desarrollar iniciativas como una Ley de Igualdad salarial" que "termine con la diferencia entre los salarios de hombres y mujeres por el mismo trabajo" y "desarrollar planes de igualdad o los protocolos contra el acoso o políticas activas de empleo destinadas a las víctimas de violencia machista".
"No se debe olvidar tampoco la insoportable realidad de la violencia de género y la prácticamente invisible y silenciada situación del acoso sexual en el ámbito del trabajo", subrayan.
Ambos sindicatos demandan asimismo mecanismos para "corregir las desigualdades" y exigen responsabilidades, por un lado al Gobierno español -"para que asuma su parte, tome medidas y dote de recursos económicos y humanos suficientes los presupuestos destinados a luchar contra todas estas discriminaciones"-, y por otro, a las y los empresarios para que "dejen de mirar hacia otro lado".
