La Federación de Sanidad y Servicios Sociosanitarios de CCOO Aragón considera este trato como abusivo y le recuerda a la “administración que el Estatuto Marco que rige las condiciones laborales del personal estatutario de los servicios de salud no contempla en ninguno de sus artículos, este proceder para cesar a sus empleados”.
Delia Lizana, secretaria general de la Federación, asegura que “es una perversión de la normativa de la prevención para despedir a trabajadoras interinas que no tienen derecho a una indemnización. La ley de Prevención de Riesgos Laborales exige a la administración empleadora la posibilidad de adaptar el puesto de trabajo a una persona con una discapacidad o lesión grave”.
CCOO ha puesto en conocimiento de la gerencia del hospital Clínico Lozano Blesa y del Servicio Aragonés de Salud estos ceses injustificados y ninguna de las dos entidades han tomado ninguna medida al respecto.
“Las situaciones derivadas de problemas de salud están perfectamente reguladas y resueltas por los comités de adaptación del puesto de trabajo. Son ellos los que dan soluciones a las trabajadoras/es que tienen alguna discapacidad o lesión grave. No es de recibo el trato que están recibiendo estas mujeres que están incluidas en los estratos profesionales más bajos del SALUD”, afirma Carmen Aldea, delegada sindical en el Hospital Lozano Blesa.
CCOO recuerda que las trabajadoras de servicios domésticos son mayoritariamente mujeres y soportan unas duras condiciones de trabajo que con el paso de los años desembocan en graves problemas físicos y lesiones.
“Estamos profundamente decepcionados por la pasividad de los responsables de esta situación y exigimos el cese del gerente del hospital Lozano Blesa que aún siendo conocedor de estos injustificados ceses, se ha lavado las manos y no ha tomado cartas en el asunto”, reclama Delia Lizana.
