El desempleo registrado disminuye en el mes de marzo en Aragón, contabilizándose 1.550 personas sin empleo menos, un 2,31% de decremento respecto al mes anterior mientras la media estatal desciende en 33.956 personas (0,10%).
Para CCOO Aragón los resultados respecto al mes de marzo de 2018 son positivos, con una disminución del desempleo de 4.295 personas que equivalen a un descenso del 6,16%, inferior al de la media estatal que disminuyó el paro anual un 4,89%. El número de personas sin empleo se sitúa en 65.412 aragoneses y aragonesas. En el Estado la cifra alcanza las 3.255.084 personas, disminuyendo el número en 167.467 personas respecto al año anterior.
La afiliación media a la Seguridad Social aumenta en términos mensuales y se sitúa, en Aragón, en 568.811 personas afiliadas mientras que en el Estado lo hace hasta los 19.043.576 afiliadas. La afiliación aumenta en 4.011 personas en Aragón, lo que supone un incremento del 0,71% respecto al mes de febrero. En términos anuales la afiliación aumenta en 13.432 personas, un 2,42%.
Por sectores de actividad económica, el desempleo disminuye en todos ellos excepto en agricultura donde se registran 79 desempleadas más (2,04%) y el colectivo sin empleo anterior que aumenta en 76 desempleadas (1,30%). En construcción hay 136 desempleadas menos (-3,27%), en industria 302 desempleadas menos (-4,01%), en servicios hay 1.267 personas desempleadas menos (-2,78%).
Por género, el desempleo desciende más entre los hombres. En marzo hay 789 desempleados menos, lo que supone un decremento del 2,93%. Entre las mujeres el paro desciende un 1,90% (761 desempleadas menos). De las personas desempleadas el 39,9% son hombres y el restante 60,1% mujeres.
Por zonas, en términos mensuales, el desempleo desciende en las tres. En Uesca capital y el Alto Aragón se registran 327 desempleadas menos (-3,78%), en Teruel capital y el sur de Aragón 270 desempleadas menos (-4,72%) y en Zaragoza capital y las comarcas de la Ribera del Ebro se contabilizan 953 personas menos en desempleo (-1,81%).
Según edades el desempleo desciende entre las personas menores de 25 años en 136 (-2,03%) y también en el colectivo de mayores de 25 años un 2,35% (1.414 paradas menos). Así de los 65.412 aragoneses y aragonesas sin empleo, 6.562 son jóvenes menores de 25 años, lo que representa un 10,03% del total.
Entre las personas migrantes el desempleo disminuye en términos mensuales, registrándose en marzo siete personas menos desempleadas, un 0,05% menos que en febrero, mientras que en términos anuales encontramos una disminución de 865 personas, un 5,77% menos. El número de desempleadas migrantes alcanza las 14.127 personas.
El número de contratos registrados en Aragón fue de 45.195, un 8,69% más que los formalizados en febrero (3.615 contratos más) y un 1,72% más respecto a marzo de 2018 (765 contratos más). La contratación en el Estado aumenta un 8,84% respecto al mes anterior mientras la variación anual aumenta un 3,83%. De los 45.195 contratos registrados, 4.605 (10,2%) fueron indefinidos mientras que los 40.590 restantes (89,8%) fueron temporales.
Desde CCOO Aragón consideran que los datos son positivos, "si bien seguimos encadenados a un modelo productivo basado en servicios de bajo valor añadido y con un bajo peso en industria, lo que nos condena a un empleo precario, de bajos salarios y con muchas fluctuaciones estacionales".
Por su parte, la tasa de cobertura aumenta 4,79 puntos respecto a febrero de 2018 y se sitúa en el 59,27%, por lo que "continúa dejando a un gran número de desempleados sin protección". La tasa se sitúa en el Estado en el 60,96%, esto es, 1,69 puntos por encima de la aragonesa. "Los mecanismos de protección social que existen siguen siendo insuficientes para cubrir las necesidades sociales, el constante aumento de la pobreza y la exclusión social lo demuestran día tras día", lamentan.
Desde CCOO Aragón consideran que "en tiempos de crecimiento económico no podemos permitir que continúen aumentando los niveles de pobreza y desigualdad". Por ello "es necesario impulsar los salarios, garantizar la sostenibilidad de las pensiones y mejorar la protección social de modo que acabemos con la pobreza laboral y se garantice un nivel de vida digno a la ciudadanía. Además, es preciso fortalecer la negociación colectiva de forma que los trabajadores y trabajadoras participen en los beneficios de las empresas y se acabe con la precariedad en el empleo", aseguran.
