La empresa de asistencia telefónica ha comunicado la aplicación unilateral del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) tras finalizar sin acuerdo el periodo de consultas. “La decisión empeora el escenario negociado, aumentando los despidos forzosos y fijando la indemnización mínima legal de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. En Zaragoza, tras la decisión unilateral de la empresa, el ERE afecta a 24 trabajadoras de la plantilla”, explican desde CCOO Aragón.
Además, no se han incorporado medidas clave propuestas por CCOO, como la reducción del número de afectadas, la mejora de indemnizaciones o garantías de mantenimiento del empleo. El sindicato critica que no se hayan protegido colectivos vulnerables ni corregido los criterios de salida, lo que permite a la empresa decidir “de forma arbitraria las personas afectadas”.
Durante el proceso, CCOO asegura que logró desbloquear la voluntariedad, permitiendo que “191 salidas sean voluntarias, con indemnizaciones mejoradas de 28 días por año trabajado, con un máximo de 15 mensualidades, lo que ha contribuido a reducir el impacto de los despidos forzosos”.
El sindicato considera que las causas del ERE “no están justificadas” y anuncia que impugnará el proceso en los tribunales para defender los derechos de la plantilla. “El proceso no termina aquí. Vamos a seguir luchando en el juzgado y nos movilizaremos en las calles”, han señalado desde CCOO Servicios de Aragón.
Rechazo unánime de la parte social
La decisión de CCOO Aragón se suma a la ya anunciada por OSTA y CGT, que este pasado jueves denuncian la falta de causas reales que justifiquen los despidos, y criticaban las limitaciones a las salidas voluntarias, sin descartar la vía judicial.
