El comité de empresa de FCC Parques y Jardines ha presentado una denuncia ante Inspección de Trabajo contra FCC Medio Ambiente, y reclama al Ayuntamiento de Zaragoza la apertura de un expediente “por vulnerar las cláusulas de igualdad” recogidas en el contrato público
El comité de empresa ha presentado una denuncia en inspección de trabajo contra la multinacional por incumplimiento del calendario laboral y modificación de la distribución de la jornada sin seguir los procedimientos legales y convencionales. La representación de las jardineras y los jardineros ha trasladado al Ayuntamiento de Zaragoza estos graves incumplimientos de la normativa laboral y han solicitado la apertura de un expediente por incumplimiento de los pliegos de condiciones y de las clausulas de empleo.
El comité de empresa de FCC Parques y Jardines de Zaragoza explica que “estamos ante una nueva maniobra de mala fe que modifica la jornada, e incumple el calendario laboral y los derechos de conciliación laboral y familiar de las y los trabajadores”
El acuerdo, rubricado este viernes tras su paso por el SAMA y la ratificación en asamblea, incluye la cláusula de despido improcedente que reconoce el derecho de la plantilla a decidir sobre su reincorporación y el pago retroactivo de las mejoras salariales
Las y los jardineros denuncian “una nueva maniobra de mala fe de los directivos de FCC en Zaragoza, que se niegan ahora a respetar y firmar el acuerdo de convenio firmado en el SAMA y ratificado por la asamblea de trabajadores y trabajadoras de parques y jardines”
El acuerdo sale adelante con una amplia mayoría en la votación de la plantilla: 158 votos a favor frente a 30 en contra y 7 en blanco. El convenio garantiza la subida del IPC este año y plantea IPC +1% en 2027 y 2028.
El acuerdo entre la representación de la plantilla y la dirección de la contrata municipal, tras retirar la empresa dos cláusulas que bloqueaban la negociación, garantiza la subida del IPC este año y plantea incrementos de IPC +1% en 2027 y 2028. La plantilla deberá ratificarlo este martes en asamblea.
Las jardineras y los jardineros señalan directamente a la alcaldesa Natalia Chueca y tildan de “escandaloso pelotazo entre amiguetes” el hecho de que la alcaldesa anuncie un incremento de casi el 40% del presupuesto en la contrata el mismo día que permite que los directivos de FCC muestran su intención de no aplicar la subida del IPC pactado. El comité de empresa anuncia que sus servicios jurídicos van analizar el incumplimiento del convenio en materia económica y de salarios y tomarán todas las medidas que estimen oportunas, tanto legales como administrativas, contra los responsables del servicio municipal de parques y jardines por permitir a FCC incumplir las cláusulas obligatorias del contrato que ya avaló el TACPA.
El comité de empresa entiende la decisión de los directivos de FCC como una “nueva maniobra de la empresa para lavar su imagen, tras los continuos chantajes desde que comenzó la negociación del convenio hace año y medio”, e informa que está trabajando “en una hoja de ruta con actos de protesta y movilizaciones para los próximos meses”
El comité de empresa de FCC Parques y Jardines de Zaragoza ha interpuesto una nueva demanda contra la multinacional FCC solicitando “que se actualicen los salarios mediante la aplicación del 2,9% del IPC con efectos desde el 1 de enero de 2026 tal y como describe el convenio colectivo” y como ya sentenció el año pasado el juzgado
Un informe al que ha tenido acceso Zaragoza en Común revela que los controles de calidad del servicio ofrecen resultados “inaceptables”. La empresa Urbaser se habría ahorrado más de 600.000 euros en salarios entre 2022 y 2024. En cuanto a la igualdad de género, no se ha acreditado la aplicación de cláusulas de igualdad ni de lenguaje inclusivo.
La multinacional pretende con estas medidas bloquear la negociación del convenio colectivo a falta de pocas semanas para la licitación de unos nuevos pliegos para el servicio. El comité de empresa tilda la actitud de los directivos de “chantaje intolerable hacia los trabajadores y vecinos de Zaragoza” y advierten que “si la semana que viene la empresa no rectifica su actitud y sigue bloqueando las negociaciones, convocaremos asambleas y movilizaciones para defender los derechos y garantías de las y los jardineros de Zaragoza”.
El pacto alcanzado este lunes entre comité y multinacional, tras una maratoniana reunión, y ratificado este martes por la plantilla en referéndum, incluye las mejoras salariales, sociales, de conciliación laboral y familiar que demandaban
Las negociaciones comenzarán el próximo lunes 23 de junio “para intentar desconvocar los paros que comenzarían el 26”. El comité de empres acudirá a la reunión “con la intención de no levantarse de la mesa hasta que haya un acuerdo” y espera que la multinacional acuda “con voluntad negociadora y presente una oferta justa que introduzca aumentos salariales y una batería de medidas que favorezcan la conciliación, el empleo, la promoción interna y formación entre otros aspectos”
El comité de empresa de Urbaser parques y jardines se reunirá con la concejala de Medio ambiente y movilidad del Ayuntamiento de Zaragoza, Tatiana Gaudes, y con los grupos de la oposición municipal, PSOE y ZeC “para explicar el conflicto abierto y las reivindicaciones de la plantilla”.
Siete paros desde el 20 de junio y huelga indefinida a partir del 10 de septiembre. Así lo ha anunciado el comité de empresa de la multinacional que gestiona el lote 1.2 de parques y jardines de Zaragoza para afirmar que serán "flexibles en la negociación" pero "firmes en conseguir mejoras para la plantilla".
La próxima semana anunciarán el calendario y la hoja de ruta por un convenio digno. La plantilla de la empresa encargada de la gestión del lote 1.2 de parques y jardines de Zaragoza defiende un pacto que "mejore las condiciones económicas, sociales y de conciliación familiar".
Varios delegados de CGT Zaragoza en los sectores de jardinería y limpieza acudirán este fin de semana al encuentro en València junto a representantes de Madrid, Catalunya, Andalucía o Ponferrada
Condena a la multinacional a que readmita al trabajador "en sus anteriores condiciones", con "abono de los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido", o que le abonen 2.559 euros por "indemnización". CGT está "analizando la sentencia" para recurrir ante el TSJA y pedir la "nulidad del despido" y una "indemnización por vulneración de derechos fundamentales".
El sindicato llama a una nueva movilización este miércoles coincidiendo con el juicio del jardinero despedido por la multinacional mientras siguen a la espera de que el Gobierno municipal presente el informe sobre el cumplimiento de los pliegos técnicos y de las clausulas sociales y laborales que se aprobó en el pleno municipal de noviembre del año pasado
CGT sigue a la espera de que la multinacional se siente a negociar "un convenio digno y realista". El sindicato también demanda al Gobierno Chueca que garantice las clausulas de empleo, género, formación, seguridad y salud, así como las clausulas medio ambientales.
El sindicato CGT se ha concentrado este jueves, a las 18:00, en la plaza de España para apoyar y defender la readmisión del jardinero despedido por la multinacional que gestiona el lote 1.2 de las zonas verdes de Zaragoza. Se concentrarán también el próximo jueves 27 de marzo, a las 9:00, frente a la puerta del Ayuntamiento coincidiendo con el pleno municipal.
Jardineros y jardineras de CGT se han vuelto a concentrar este jueves a las puertas del Ayuntamiento para exigir la readmisión de su compañero despedido por la multinacional Urbaser. "No nos van a parar", han recordado. La delegada del sindicato y presidenta del comité ha tomado la palabra en el pleno municipal.
El sindicato se concentrará el jueves 20 en plaza España y el miércoles 27 frente al Ayuntamiento de Zaragoza —coincidiendo con el pleno municipal—. Destacan que han presentado varias propuestas de readmisión a la empresa pero "la multinacional sigue cerrada a negociar la reincorporación del trabajador".
El comité de empresa aprueba un calendario de movilizaciones durante los meses de enero y febrero para exigir la readmisión del jardinero despedido y la negociación de un nuevo pacto mejora para la plantilla de parques y jardines de Urbaser. La presidenta del comité de empresa: "Estamos abiertos a la negociación para acabar con este conflicto y esto pasa por la readmisión del compañero despedido y por negociar mejoras laborales y sociales".
La plantilla ha llevado este jueves sus reivindicaciones al pleno de Zaragoza. Denuncian el conflicto abierto con la empresa tras el despido del trabajador de "forma totalmente injustificada". También exigen el cumplimiento de las clausulas sociales, laborales, de género y medio ambientales de los pliegos de condiciones.
El presidente del comité de empresa de FCC Parques y Jardines, como ya anunciará también la presidenta del comité de Urbaser, intervendrá el próximo jueves, 28 de noviembre, en el pleno municipal “para mostrar su solidaridad y apoyo al jardinero despedido por Urbaser” y recordará a la alcaldesa Natalia Chueca “que ella misma negoció y se comprometió con los jardineros de esta ciudad hacer cumplir las cláusulas sociales y laborales de obligado cumplimiento”