Al cierre de la redacción de AraInfo nos encontramos con la excelente noticia de la retirada de las salvajes medidas propuestas por la Dirección de Capgemini.
La empresa pretendía recortar todos los sueldos, congelar subidas salariales, eliminar el horario de verano, trienios y otras conquistas laborales. Tras la convocatoria de huelga indefinida y la buena respuesta de los trabajadores y trabajadoras, la empresa, por el momento, retira todas estas injustas medidas.
Por su alto interés analítico reproducimos, a continuación, los titulares y cuerpos de las noticias que estaban ya editadas para su publicación.
Desde AraInfo queremos transmitir nuestra enhorabuena a los trabajadores y trabajadoras de Capgemini por está victoria parcial del largo camino de la lucha por unas condiciones de trabajo dignas.
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La “crisis” de Capgemini. Solidaridad con la plantilla en Huelga Indefinida
Coordinadora de Informática de CGT | Hace 2 días explicamos los detalles de la salvajada que quiere perpetrar Capgemini sobre los derechos y condiciones laborales de sus más de 4000 trabajadores y trabajadoras aprovechando los peores artículos de la Reforma Laboral. Hoy toca analizar la información que se difundió ayer por redes sociales, así comprenderemos mejor la magnitud de la "crisis" que obliga a Capgemini a tan agresivas medidas.
En primer lugar hay que felicitar a la empresa por incrementar la facturación cada año de los 3 últimos, hasta un 18%. El número de trabajadores contratados también se vio incrementado cada año pasando de 3.616 a 4.194.
No puede ser, algo se nos está pasando por alto. En plena Crisis una consultora incrementa facturación y empleados significativamente, pero al mismo tiempo hace un ERE que fulmina al 6% de su plantilla y, no contenta, unos meses después saca la recortada apuntando a recortes salariales y de derechos brutales sobre el resto de trabajadores. Algo no cuadra.
Quizás echan la culpa a los costes salariales, a ver, veamos el cuadro. Pues tampoco, resulta que los costes por trabajador no han hecho más que bajar cada año mientras que la facturación por trabajador tenía un incremento en la misma medida.
¿Qué es lo que tenemos entonces?
Una panda de directivos zánganos que creen que hay que tratar a los trabajadores como basura, que hay que exprimirlos al máximo para sacar dinero de su sangre simplemente por una única razón: codicia.
Ante esta situación no hay cesiones que valgan. Cuando estas hienas hincan el diente no basta con entregarles a 4 ó 5 de nuestros compañeros o parte de nuestros alimentos para que nos dejen tranquilos. Después vendrán a por más.
El respeto ante las hienas hay que ganárselo golpeando en el hocico para que aprendan la lección. No hay razón para esta salvajada. No se puede ceder ante este chantaje repugnante.
Hay que ir a la Huelga de forma contundente contra estos déspotas que sólo ven a los trabajadores y trabajadoras de Cap Gemini como naranjas a las que exprimir hasta la última gota.
¡Solidaridad con los trabajadores y trabajadoras de Capgemini!
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Solidaridad con la plantilla de CapGemini en Huelga Indefinida y de 3 días
Desde la Coordinadora de Informática de CGT queremos mostrar nuestra total solidaridad con la plantilla de Capgemini, donde hay convocada Huelga Indefinida o de 3 días según el centro de trabajo. Apenas un año después de un ERE, la empresa intenta perpetrar una salvajada sobre miles de trabajadores aprovechando los peores artículos de la Reforma Laboral.
Capgemini, empresa que incrementó un 6,5% su facturación respecto hace un año, pretende bajar salarios, convertir una parte en variable, eliminar cobro de trienios, jornada intensiva, beneficios sociales, todo de una tacada.
¿Y por qué? Porque robar, explotar y reírse de los trabajadores y trabajadoras es la apuesta de directivos-gusano para incrementar el margen de beneficios. Directivos con cerebro low-cost que quieren llenarse los bolsillos con sufrimiento de trabajadores. Esos directivos siguen la senda del criminal convicto Díaz Ferrán "trabajar más y cobrar menos" y, como él, se han pasado de frenada.
En Barcelona, Asturias y Zaragoza, los trabajadores se manifestaron por la Huelga Indefinida que se iniciará en el centro de Barcelona este jueves 13. En el resto de centros hay programadas 3 jornadas de huelga los próximos 14, 18 y 20 de diciembre.
Y no están solos.
Es obligación de todos los trabajadores y trabajadoras del sector informático volcarse con la plantilla de CapGemini. Los parásitos que viven de presionar, coaccionar y rebajar más y más las condiciones de los trabajadores del sector informático deben recibir muy claro el mensaje o se extenderá como la peste.
Vamos a movilizar nuestros recursos a explicar qué hace CapGemini con su plantilla, vamos a poner el foco en esos directivos, vamos a ponernos codo con codo con todos los trabajadores de CapGemini hasta la retirada total y absoluta de estas agresiones sin nombre.
Extendedlo por redes sociales, estad atentos a las convocatorias, imprimid comunicados y dejadlos en clientes, en consultoras, participemos de sus movilizaciones, enviemos mensajes de ánimo.
Desde hoy, todos y todas somos trabajadores de CapGemini en lucha.
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La “crisis” de Capgemini. Solidaridad con la plantilla en Huelga Indefinida
Coordinadora de Informática de CGT | Hace 2 días explicamos los detalles de la salvajada que quiere perpetrar Capgemini sobre los derechos y condiciones laborales de sus más de 4000 trabajadores y trabajadoras aprovechando los peores artículos de la Reforma Laboral. Hoy toca analizar la información que se difundió ayer por redes sociales, así comprenderemos mejor la magnitud de la "crisis" que obliga a Capgemini a tan agresivas medidas.
En primer lugar hay que felicitar a la empresa por incrementar la facturación cada año de los 3 últimos, hasta un 18%. El número de trabajadores contratados también se vio incrementado cada año pasando de 3.616 a 4.194.
No puede ser, algo se nos está pasando por alto. En plena Crisis una consultora incrementa facturación y empleados significativamente, pero al mismo tiempo hace un ERE que fulmina al 6% de su plantilla y, no contenta, unos meses después saca la recortada apuntando a recortes salariales y de derechos brutales sobre el resto de trabajadores. Algo no cuadra.
Quizás echan la culpa a los costes salariales, a ver, veamos el cuadro. Pues tampoco, resulta que los costes por trabajador no han hecho más que bajar cada año mientras que la facturación por trabajador tenía un incremento en la misma medida.
¿Qué es lo que tenemos entonces?
Una panda de directivos zánganos que creen que hay que tratar a los trabajadores como basura, que hay que exprimirlos al máximo para sacar dinero de su sangre simplemente por una única razón: codicia.
Ante esta situación no hay cesiones que valgan. Cuando estas hienas hincan el diente no basta con entregarles a 4 ó 5 de nuestros compañeros o parte de nuestros alimentos para que nos dejen tranquilos. Después vendrán a por más.
El respeto ante las hienas hay que ganárselo golpeando en el hocico para que aprendan la lección. No hay razón para esta salvajada. No se puede ceder ante este chantaje repugnante.
Hay que ir a la Huelga de forma contundente contra estos déspotas que sólo ven a los trabajadores y trabajadoras de Cap Gemini como naranjas a las que exprimir hasta la última gota.
¡Solidaridad con los trabajadores y trabajadoras de Capgemini!
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Solidaridad con la plantilla de CapGemini en Huelga Indefinida y de 3 días
Desde la Coordinadora de Informática de CGT queremos mostrar nuestra total solidaridad con la plantilla de Capgemini, donde hay convocada Huelga Indefinida o de 3 días según el centro de trabajo. Apenas un año después de un ERE, la empresa intenta perpetrar una salvajada sobre miles de trabajadores aprovechando los peores artículos de la Reforma Laboral.
Capgemini, empresa que incrementó un 6,5% su facturación respecto hace un año, pretende bajar salarios, convertir una parte en variable, eliminar cobro de trienios, jornada intensiva, beneficios sociales, todo de una tacada.
¿Y por qué? Porque robar, explotar y reírse de los trabajadores y trabajadoras es la apuesta de directivos-gusano para incrementar el margen de beneficios. Directivos con cerebro low-cost que quieren llenarse los bolsillos con sufrimiento de trabajadores. Esos directivos siguen la senda del criminal convicto Díaz Ferrán "trabajar más y cobrar menos" y, como él, se han pasado de frenada.
En Barcelona, Asturias y Zaragoza, los trabajadores se manifestaron por la Huelga Indefinida que se iniciará en el centro de Barcelona este jueves 13. En el resto de centros hay programadas 3 jornadas de huelga los próximos 14, 18 y 20 de diciembre.
Y no están solos.
Es obligación de todos los trabajadores y trabajadoras del sector informático volcarse con la plantilla de CapGemini. Los parásitos que viven de presionar, coaccionar y rebajar más y más las condiciones de los trabajadores del sector informático deben recibir muy claro el mensaje o se extenderá como la peste.
Vamos a movilizar nuestros recursos a explicar qué hace CapGemini con su plantilla, vamos a poner el foco en esos directivos, vamos a ponernos codo con codo con todos los trabajadores de CapGemini hasta la retirada total y absoluta de estas agresiones sin nombre.
Extendedlo por redes sociales, estad atentos a las convocatorias, imprimid comunicados y dejadlos en clientes, en consultoras, participemos de sus movilizaciones, enviemos mensajes de ánimo.
Desde hoy, todos y todas somos trabajadores de CapGemini en lucha.
