En nuestro país, un trabajador cobró de media 27.389 euros y una trabajadora 22.283 en el año 2021. La media de ambos salarios se situó en los 25.011 euros, según los datos obtenidos en el INE, la EPA y la Encuesta de Pensiones con datos de Aragón que son las fuentes del informe elaborado por CCOO Aragón.
Sonia García, secretaria de igualdad de CCOO Aragón asegura que “las ganancias entre hombres y mujeres son distintas. En Aragón, el salario de una mujer debería incrementarse en 5.105 euros, un 23% para alcanzar el de un hombre”.
Salarios muy similares a los obtenidos en los datos estatales “donde un hombre cobró de media 28.388 y una mujer 23.175 euros, la media de ambos sexos se situó en 25.896 euros y la brecha salarial en el 22%”.
Si hacemos la comparativa con el resto de territorios, Aragón está en novena posición empatada con Galiza. La diferencia más notable se sitúa en Asturies con una brecha de salarios del 30% y las más baja en Canarias con un 12% (aunque hay que destacar que es en este territorio donde se sitúan los salarios mas bajos de ambos sexos).
La mejora del SMI acorta la brecha salarial
Según el informe presentado por CCOO Aragón, entre los años 2018 y 2021 se observó un descenso claro en la brecha salarial de género, dato que coincide con los sucesivos aumentos del SMI. “Hay que recordar que el Salario Mínimo Interprofesional ha pasado de los 735 euros en el año 2018 a los 965 en 2021 y la brecha salarial se ha reducido del 27% en 2018, al 23% en el año 2021”, añade Marta Gracia Berges, secretaria de igualdad del sindicato “la brecha salarial se ha reducido por las políticas de igualdad y la acción sindical en las empresas”.
Brecha salarial por tipo de jornada
En el año 2023, el 23,6% de las contrataciones parciales en Aragón se realizaron a mujeres frente al 5,2% de los varones. Del total de contratos parciales el 80 por ciento (unos 66.900) los firmaron mujeres. “8 de cada 10 mujeres firman en Aragón un contrato parcial. Es el factor más condicionante para aumentar la brecha salarial, ya que a menor número de horas trabajadas, menor salario”, afirma Sonia García.
Planes de igualdad para frenar la brecha de género
Según CCOO Aragón “la brecha salarial se hace más acuciante en el grupo de los trabajadores y trabajadoras con contrato indefinido donde la diferencia es del 25,8% por lo que una mujer debería cobrar 5.945 euros para igualar el salario de un hombre”. En 2021, un trabajador en nuestro país y con un puesto estable ganaba 28.976 euros frente a los 23.031 que obtenía una aragonesa con contrato indefinido,
Esta diferencia se reduce notablemente entre el grupo de las contrataciones temporales donde la diferencia de salarios oscila en el 1,5% (es de tan solo 281 euros).
Según el sindicato la diferencia “es mayor en los contratos estables porque hay factores durante la vida laboral que condicionan las brechas de género como son el acceso restringido de las mujeres a categorías de mayor remuneración, así como a complementos salariales vinculados a la presencialidad, la antigüedad o la turnicidad que no tienen una perspectiva de género”. “Son las mujeres las que deben reducirse la jornada laboral o frenar su carrera laboral para atender a sus familiares”, afirma Marta Gracia.
CCOO apuesta por los planes de igualdad “efectivos que detecten en el seno de las empresas las posibles diferencias laborales por género. Que nos sirvan para conocer los datos reales de las empresas. Conocer la retribución, complementos y evaluación de puestos de trabajo con una perspectiva de género”.
Diferencias salariales por sectores de actividad
El sector de actividad donde menor brecha salarial hay es el de servicios con un 19,9%. En Aragón es un sector donde hay mayor presencia de mujeres y cuyas remuneraciones son bajas. “En este sector hay mucha parcialidad y salarios más bajos. Aquí estaríamos hablando de suelo pegajoso ya que las mujeres se encasillan en algunos tipos de ocupación donde están los salarios más bajos”.
En el sector industrial, las diferencias salariales se disparan hasta el 25,8%. Según Sonia García, “las causas se deben a que los complementos salariales suelen favorecer más a varones que a mujeres y la falta de promoción interna de las mujeres dentro de las empresas industriales y también influye el techo de cristal, ya que la mayoría de puestos de dirección lo ostentas hombres”. La mayoría de complementos salariales no tienen una perspectiva de género y suele premiar más a aquellas personas que tienen más disponibilidad horaria: nocturnidad, festividad o turnicidad o a los que más tiempo llevan en la empresa.
La maternidad penaliza
La brecha de género se agudiza a partir los 30 años “edad en las que muchas mujeres deciden ser madres”, destacan desde CCOO, “suelen ser ellas también las que suelen reducirse la jornada, aceptan jornadas parciales o frenan en su actividad laboral”. En el tramo comprendido entre los 25 y los 34 años la brecha salarial se sitúa en el 20% (ellas tendrían que cobrar 3.555,98 euros más para igualar su salario al de un hombre), entre los 35 y 44 años la brecha se sitúa en el 24,9% (las mujeres de este tramo deberían cobrar 5.543 euros más para igualar su salario al de un hombre); De los 45 a los 54 años la brecha salarial se sitúa en el 25,2% (5.933 euros para igualar el salario de un varón) y a partir de los 55 la brecha salarial se sitúa en 24% (5.741 euros para igualar el salario de un hombre).
Las diferencias salariales se arrastran a la jubilación “y es que la pensión media de una mujer en Aragón es de 1.099 euros frente a los 1.673 de un varón, una diferencia de un 52,18 %”, recalcan desde el sindicato.
Propuestas de CCOO Aragón
El sindicato reclama “servicios públicos que faciliten la conciliación de la vida familiar y laboral con especial atención al cuidado de hijos o personas mayores”, también “los citados, anteriormente, planes de igualdad que detecten las desigualdades por género, en las empresas”.
“Implementar a través de la negociación colectiva medidas que faciliten la distribución y flexibilidad de la jornada de trabajo o la reducción de la parcialidad contractual”, es otra de las propuestas.
El sindicato aboga también “por un gran pacto estatal que garantice el derecho al cuidado y promueva la corresponsabilidad como eje central. Este acuerdo debería incluir propuestas sindicales que beneficien a toda la sociedad, no sólo en términos económicos, sino también en salud, tiempo propio, productividad, equidad, igualdad y democracia”, concluyen desde CCOO Aragón.
