La reunión mantenida en el SAMA terminó sin la posibilidad de llegar a un acuerdo entre la plantilla y la dirección de la empresa, ya que ésta última acudió sin ningún documento ni propuesta concreta de recolocación, emplazándo a los representantes de los trabajadores y trabajadoras para acudir a los locales de la empresa a las 17.00 horas de la tarde, si bien el comité prefería que se hubiera solucionado en el SAMA.
Por la tarde en las instalaciones de la empresa, de nuevo la dirección acudió sin ningún documento para poder valorar por parte del comité los planteamientos sobre la recolocación de los trabajadores y trabajadoras despedidas. “De forma verbal comenzaron a dar cifras sobre las recolocaciones indicando que solo puede recolocar a 87 trabajadores en dos años”. El comité volvió a solicitar que se entregue por escrito el documento de recolocación de los 125 despedidos acordado con el Ayuntamiento de Zaragoza.
La empresa dijo que cuando lo tenga convocará al comité de empresa, y este ha trasmitido a la Dirección de AUZSA, cual es la postura del comité de empresa sobre la recolocación, es decir la misma que se firmó con el Ayuntamiento de Zaragoza en septiembre de 2013 que consiste en:
- Crear una bolsa de trabajo para los 125 despedidos, que reingresarán en la empresa por orden de nomina y antigüedad.
- Que serán recolocados en la empresa AUZSA, antes del 31 de diciembre de 2015.
- La contratación deberá ser indefinida, de carácter fijo a tiempo completo, manteniendo la categoría profesional que tenían en la fecha del despido.
Por ello en el comité están a la espera de que la empresa entregue dicho documento para someterlo a la aprobación de la plantilla. Ante esta situación el comité de empresa entiende que “es urgente que el Ayuntamiento de Zaragoza convoque a las partes, así se lo hemos comunicado por escrito, para realizar una reunión en la que de una vez por todas, se clarifique por escrito, la postura de la empresa en la recolocación de los despidos”.
De todo esto se debatirá hoy en la asamblea general de la plantilla de AUZSA y el día 21 en referéndum se someterá a votación si se continúan con los paros actuales o se realizan otras acciones.
