AUZSA lanza un ultimátum a la plantilla del transporte urbano de Zaragoza

Javier Anadón, en su calidad de presidente del Comité de Empresa de Autobuses Urbanos de Zaragoza, hace publico que en la reunión celebrada en el día de ayer con la Dirección de la empresa, ésta ha valorado la propuesta hecha por el comité con un documento, que se entregó por parte del comité, de falta de rigor y muy lejos de la realidad. Las horas extras, las horas de formación previstas en el Estatuto de los Trabajadores y el porcentaje de absentismo son los elementos, según la empresa, discordantes, si bien esos datos están extraídos de la documentación facilitada por …

despidos auzsaJavier Anadón, en su calidad de presidente del Comité de Empresa de Autobuses Urbanos de Zaragoza, hace publico que en la reunión celebrada en el día de ayer con la Dirección de la empresa, ésta ha valorado la propuesta hecha por el comité con un documento, que se entregó por parte del comité, de falta de rigor y muy lejos de la realidad.

Las horas extras, las horas de formación previstas en el Estatuto de los Trabajadores y el porcentaje de absentismo son los elementos, según la empresa, discordantes, si bien esos datos están extraídos de la documentación facilitada por la empresa en pasadas reuniones.

En la tarde de ayer el Comité de Empresa entregó a la Dirección un nuevo documento, en el que haciendo una nueva revisión de las cifras se planteaba un nuevo ajuste que arrojaba una cifra de 54 conductores. El Comité de nuevo ha insistido en negociar el incentivo para las posibles bajas voluntarias, porque “entendemos que es un elemento fundamental para animar a los trabajadores que tengan la voluntad de abandonar la empresa, y así poder hablar de cifras con certeza de la realidad. La empresa ha hecho caso omiso a esta nueva propuesta, es más, ni la ha mirado, y ha planteado, según sus palabras, la última oferta y que reduce los despidos de 212 a 130. Mantiene, siempre que haya acuerdo, la recolocación en un plazo de 5 años, y no quiere hablar de nada más”.

“Entendemos que el periodo de consultas no ha terminado hasta el día 17, y con esta actitud de dar un ultimátum, no se demuestra más que la poca voluntad de llegar a un acuerdo por parte de la empresa, lo único que se pretende es imponer su criterio”, concluye Abadón.

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