AUZSA finaliza unilateralmente el periodo de consultas sin acuerdo con la plantilla

Comunicado del Comité de Empresa de AUZSA | Tras la propuesta del Ayuntamiento planteada a ambas partes en el que se recogía que este comité aceptase 68 trabajadores despedidos de los que 23 serían bajas voluntarias incentivadas según marca la Ley y 45 trabajadores que tendrían la posibilidad de que la empresa volviera a contratarlos en un plazo máximo de dos años, y la reducción de jornada y salario actual proporcional en un 4,40%. Mantenida reunión con la Dirección de AUZ, le hemos planteado a la empresa su postura ante esta propuesta y si todavía mantenía los recortes salariales del …

tuzsa 31Comunicado del Comité de Empresa de AUZSA | Tras la propuesta del Ayuntamiento planteada a ambas partes en el que se recogía que este comité aceptase 68 trabajadores despedidos de los que 23 serían bajas voluntarias incentivadas según marca la Ley y 45 trabajadores que tendrían la posibilidad de que la empresa volviera a contratarlos en un plazo máximo de dos años, y la reducción de jornada y salario actual proporcional en un 4,40%.

Mantenida reunión con la Dirección de AUZ, le hemos planteado a la empresa su postura ante esta propuesta y si todavía mantenía los recortes salariales del 9% recogido en el expediente de inaplicación d e convenio y las medidas de flexibilidad que se nos exigía a los trabajadores en materia de recortes en turnos, conciliación de la vida laboral, etc.

La empresa nos ha comunicado lo siguiente:

Mantiene que son necesarias las medidas de flexibilidad en turnos y descansos de la plantilla. También mantiene que además de la rebaja salarial que plantea el Ayuntamiento del 4,40%, sería necesario sumarle la rebaja salarial del 9% que recoge el expediente de inaplicación de convenio y recortes en los diferentes conceptos, desaparición de complementos por IT, quebranto de moneda, antigüedad etc.

Ante esta contestación de la empresa, el comité de empresa decimos lo siguiente:

El comité de empresa aceptamos la reducción de jornada y salario actual proporcional en un 4,40% que plantea el Ayuntamiento. Estamos en disposición de negociar la forma y en qué condiciones, la recolocación de los 45 trabajadores excedentes. Estamos en disposición de negociar y matizar para recogerlo en texto de convenio: la duración del periodo de estas medidas de flexibilidad y recortes salariales y de jornada.

Solo hemos puesto una condición, que se retire el expediente de inaplicación de convenio en el que se nos reduce el salario un 9%, se suprimen complementos, quedándose congelado el salario hasta 1 de enero de 2016.

Esta condición la ponemos porque puesto que aceptamos la rebaja salarial de un 4,40%, sería una incongruencia que a través del otro expediente nos redujeran un 9% más todavía el salario, ya que ello supondría una reducción salarial del 13,40% a todos los trabajadores de AUZ, es decir nos quedaríamos con el salario del año 2008.

La dirección de AUZ, no ha aceptado nuestra propuesta de retirar el expediente de inaplicación de convenio, reducción salarial y desaparición de complementos económicos. Por lo que definitivamente la empresa da por finalizado el periodo de consultas sin acuerdo.

Por nuestra parte continuaríamos negociando en los parámetros que ha planteado el ayuntamiento, aun siendo conscientes que las cifras de trabajadores excedentes son superiores a las reales, tal como hemos demostrado con nuestras cifras.

Ante esta situación el comité de empresa se reunirá mañana para tomar decisiones a partir de ahora.

El miércoles día 21 se realizara asamblea general en mañana y tarde y el jueves 22 de 4.30 a 00.30 h., se realizara referéndum entre la plantilla para votar las propuestas que se han estado negociando. También a las 20.00 horas realizaremos una concentración en Plaza Aragón.

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