En la reunión de este martes, continuación de la del jueves, en el Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje (SAMA), la dirección de la empresa ha llevado una propuesta de calendarios completa, pero con muchas sombras y aún demasiados servicios sin asignar según el comité de empresa, al mismo tiempo que invariabilidad de la propuesta económica, pese a que adelanta la disposición de modificar el concepto de antigüedad.
Tras un receso, los representantes de AUZSA han llevado toda su propuesta por escrito, aceptando algunas de las reivindicaciones de los trabajadores y trabajadoras, en temas que no afectan salarialmente, como por ejemplo que aceptarían la recolocación de 3 aseos, hace meses en desuso, en el primer cuatrimestre, tras la firma del convenio. Una propuesta es similar a la que presentó en diciembre de 2015.
La única y supuesta modificación sustancial, como la empresa asegura, "sigue conllevando vestir un santo, desvistiendo otro" en palabras del comité. Así, los trabajadores recuperarían la mitad de la antigüedad a partir del año 2016, renunciando a lo acumulado desde octubre 2013. La otra opción que lanza AUZSA es congelar la antigüedad a cambio de un incremento de un 0,15 % sobre el IPC, lo que, según las cuentas del comité, suponen 45 € anuales.
A cambio los trabajadores deberían aceptar la desaparición casi en su totalidad del complemento de Incapacidad Transitoria (IT), y se endurecerían las condiciones para complementar la IT por accidente de trabajo, la reducción en la compensación al jubilarse por enfermedad o accidente y la reducción en prendas de vestuario.
Por parte del comité se ha planteado la condonación de los atrasos que adeuda por inaplicación del convenio hasta el 31 de diciembre de 2014 y a partir del año 2015 la reposición del salario que estaban percibiendo, aceptando además que esto se aplicara en varios años.
La actualización de tablas con el 3,9 % de incremento sobre lo actual, para 2015 y de un 0,3 % para 2016, más 45 € lineales. Dicho de otro modo, lo que solictan desde el comité es "que se hiciera en un año, según lo que tenemos firmado en convenio, se lo pedimos fraccionado en dos, y en lugar de 50 € brutos, ahora bajamos a 45 €".
La representación de los trabajadores también ha planteado a AUZSA que si no desea reponer el dinero, podrían aceptar que se redujera la jornada proporcionalmente creando el empleo suficiente para completar la plantilla.
AUZSA no está de acuerdo en que sus trabajadores recuperen el nivel salarial firmado, y "así no hay posibilidad de acuerdo alguno" advierten desde el comité. "La empresa ha venido sin voluntad negociadora y esta reunión ha sido una pérdida de tiempo ya que se han generado falsas esperanzas entre los ciudadanos, Ayuntamiento y trabajadores de AUZSA, por todo ello se mantienen los paros".
Por último, la representación de los trabajadores y trabajadoras ha lamentado la ausencia de un observador del Ayuntamiento, que habían solicitado, con el fin de que "hubiese comprobado la nula voluntad de la empresa". Además, recuerdan su participación en la manifestación que han convocado los trabajadores del sector de la limpieza el miércoles día 27, y su intervención el próximo pleno municipal el jueves 28 de enero.
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