Según informa el comité de empresa en un comunicado, Autobuses Urbanos de Zaragoza (AUZ) ha manifestado su compromiso de recolocar a todos los despedidos forzosos "con contrato indefinido, con la jornada que tenían en el momento en que se produjeron los despidos, así como con su categoría profesional, antes del 31 de diciembre de 2015".
"La empresa insiste en que el criterio para la reincorporación es colocar primero a los mayores de 55 años, entrando los demás en función del desempleo que tengan acreditado". Por su parte, el comité contempla que la antigüedad sería el método más justo, pero que en todo caso, esto no será obstáculo para una posible firma de un acuerdo. "No obstante ante la petición por parte del comité de una lista con el orden de entrada según el criterio de la empresa, ésta ha manifestado que una vez conocido los datos para su elaboración, no habría inconveniente para su entrega", añaden.
El comité también ha planteado en este sentido, que las dos trabajadoras embarazadas despedidas, así como los trabajadores con jornada reducida, y alguno con IT de larga duración, "pudieran ser tenidas en cuenta de forma preferente para la reincorporación, la empresa tiene que valorar esta propuesta y contestará en la próxima reunión".
"La empresa también ha aceptado formar una comisión de trabajo para hacer un seguimiento sobre este posible acuerdo, así como para valorar los expedientes abiertos hasta la fecha, si bien algunos ya manifiestan que son inamovibles", explica el comité de empresa.
En cuanto al tema de la realización de horas extras, "es decir, eliminarlas o minimizarlas, guardándolas en tiempo libre compensatorio, ambas partes estamos de acuerdo, pero con algunos matices". "La empresa -continúan- lo que desea es una flexibilidad a la hora de planificar, lo que supone unas modificaciones sustanciales del convenio colectivo, y a las que el comité ha dado unas alternativas". Estas alternativas se refieren a los "Flecos" (excesos de jornada en los servicios), donde el comité estaría de acuerdo "de guardar todos en descanso compensatorio". Sobre los retrasos por relevos, terminar en cocheras, etc., el comité apuesta por "agruparlos aparte y lo que se genere también disfrutarlo en tiempo libre". En el asunto de fiestas laborables no disfrutados en el año, el comité propone "unir las pendientes de disfrutar (máx. 1) al periodo vacacional del siguiente año". Por último, sobre las jornadas especiales (descanso trabajado), el comité "para atender las necesidades de última hora", plantea a la empresa que "con el fin de incentivar a los trabajadores, se compense a los trabajadores que acepten, con medio día más adicional de descanso".
Por otra parte, el comité ha estado presente en la concentración que se ha realizado esta mañana en la plaza del Pilar, junto a las plantillas de las contratas del Ayuntamiento, en la que han exigido la readmisión de un trabajador despedido en FCC.
