Tras varios meses de conflicto laboral, y 12 horas de negociaciones, ayer por la noche, sobre las 21.00 horas, el comité de empresa en representación de los trabajadores de AUZSA y la dirección de la misma, alcanzaron un principio de acuerdo con la mediación del SAMA que deberá ser ratificado para obtener validez por la asamblea de trabajadores y trabajadoras. Este preacuerdo será sometido a votación el próximo jueves, y si la plantilla rechaza el 'principio de acuerdo' se convocarían nuevos paros que comenzarían el sábado 14.
El principio de acuerdo esta supeditado al cumplimiento por ambas partes de numerosas premisas: la primera, que se haga efectiva desde el próximo 1 de enero la ampliación de la red de transporte por parte del Ayuntamiento de Zaragoza en 500.000 kilómetros anuales, que deberá contar con la ratificación presupuestaria del ayuntamiento de la capital. También se incluyen en el preacuerdo cuestiones como el mantenimiento de la normativa y legislación laboral vigente, la compensación “en días” (permisos retribuidos) de las horas extras realizadas de más por retrasos, las prolongaciones de jornada y las fiestas no disfrutadas.
La empresa se compromete a readmitir a los despedidos y despedidas, así AUZSA “manifiesta su compromiso de que a 31 de diciembre del 2015 todos los trabajadores estén con la misma duración de jornada, contrato de carácter indefinido y en su misma categoría que antes del despido”, también adquiere el compromiso de proceder al archivo de los expedientes abiertos y sanciones a los trabajadores durante el conflicto, excepto en dos casos, que no se especifican, en los que la empresa aduce “insultos y amenazas”.
Con objeto de supervisar el buen cumplimiento de estos acuerdos, en el caso de que sean ratificados por el conjunto de la plantilla, se creará una comisión paritaria de seguimiento entre comité y empresa.
