Alcanzado un acuerdo sobre el ERE de NH Hoteles

NH Hoteles y la representación de los trabajadores han alcanzado un acuerdo sobre el ERE de extinción que afecta al departamento de administración y finanzas. De los iniciales 112 afectados, la totalidad del departamento, se pasan a 55 despidos, de los cuales 19 trabajadores tendrán la opción de recolocarse rápidamente en la empresa a la que se externaliza el servicio. Esto supone que el 66% podrán seguir trabajando, correspondiendo para el resto de trabajadores una indemnización de 30 días por año con un tope de 18 mensualidades. Pese a que las posiciones iniciales estaban muy alejadas, el pasado martes se …

NH Hoteles Gran Hotel ZaragozaNH Hoteles y la representación de los trabajadores han alcanzado un acuerdo sobre el ERE de extinción que afecta al departamento de administración y finanzas. De los iniciales 112 afectados, la totalidad del departamento, se pasan a 55 despidos, de los cuales 19 trabajadores tendrán la opción de recolocarse rápidamente en la empresa a la que se externaliza el servicio. Esto supone que el 66% podrán seguir trabajando, correspondiendo para el resto de trabajadores una indemnización de 30 días por año con un tope de 18 mensualidades.

Pese a que las posiciones iniciales estaban muy alejadas, el pasado martes se mantuvo una reunión maratoniana de casi doce horas en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje, tras la cual ambas partes concretaron los términos en los que se iban a producir los despidos y las recolocaciones. Éstas últimas van a ser tanto en tareas administrativas como en diferentes puestos de trabajo (recepcionistas y camareros). El acuerdo afecta a las plantillas de NH en el Estado español y también a los trabajadores y trabajadores de esta cadena en Zaragoza, donde se ofrece una recolocación.

Desde OSTA indican que “el acuerdo ha sido posible por la oferta de recolocación en varias provincias, no solo en dos o tres, lo cual abre posibilidades para casi todos. Además se han reducido a la mitad los despidos”, aunque aseguran que “hay provincias donde apenas van a tener oportunidades de seguir trabajando, pero en este caso la indemnización es muy superior a la legal de 20 días por año”. El texto también recoge la garantía de que “en el caso de que el servicio de administración volviera a ser asumido por la empresa, es decir, se internalice, los trabajadores tendrían derecho a volver”, señalan las mismas fuentes.

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