El Consejo de Ministros y Ministras del Gobierno español ha aprobado un Real Decreto-Ley que prorroga hasta el 31 de enero de manera automática los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) por fuerza mayor para determinados sectores económicos, aunque ha creado dos figuras, los ERTE de impedimento de la actividad y los ERTE de limitación de actividad, a las que podrán acogerse las empresas.
Son precisamente esos cambios lo que ha llevado a la patronal, CEOE, reacia el pacto en un primer momento, a sumarse esta mismo martes al acuerdo que el lunes alcanzaron el Gobierno español con los sindicatos CCOO y UGT para extender los ERTE otros cuatro meses más. El Ejecutivo español había avanzado que pensaba adoptar la medida "con o sin acuerdo social". El acuerdo llegaba en la víspera de que venza la vigencia de la actual regulación.
Los ERTE de fuerza mayor con prórroga automática "se limitarán a las empresas más afectadas por la pandemia cuya actividad se clasifique en alguno de los códigos de la Clasificación Nacional de Actividades Económicas (CNAE-09) previstos en la norma, se encuentran en su cadena de valor o cuyo negocio depende en su mayoría de estos sectores".
Estos ERTE tendrán exenciones de cuotas del 85% por cada mes del periodo octubre 2020-enero 2021 en el caso de que la empresa tuviera a 29 de febrero de este año menos de 50 trabajadores/trabajadoras en plantilla, y del 75% si contaba con más de 50 personas empleadas, según ha explicado el ministro de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, José Luis Escrivá.
ERTE por impedimento de actividad
En el caso de las nuevas modalidades de ERTE, a las que podrán acogerse empresas de cualquier sector, se distinguen dos tipos: los ERTE por impedimento de actividad como consecuencia de restricciones adoptadas por las autoridades (por ejemplo, las empresas de ocio nocturno) y los ERTE de limitación de actividad, destinados a las empresas que vean alterada su actividad cuando una autoridad local, autonómica o estatal limite, por ejemplo, los aforos y los horarios.
Los ERTE por impedimento de actividad tendrán exenciones del 100% si la plantilla de la empresa era inferior a 50 trabajadores/trabajadoras en febrero de este año y del 90% si esta cifra era superior.
ERTE de limitación de actividad
Por su parte, los ERTE de limitación de actividad, que tendrán efectos retroactivos desde el 1 de septiembre, irán acompañados de exoneraciones de cuotas, a aplicar de octubre a enero: si la empresa contaba con menos de 50 trabajadores/trabajadoras a 29 de febrero de este año, las exenciones serán del 100% en octubre, del 90% en noviembre, del 85% en diciembre y del 80% en enero. Si contaba con más de 50 trabajadores/trabajadoras, los porcentajes serán del 90%, del 80%, del 75% y del 70%, respectivamente, según ha indicado Escrivá.
Además, el texto aprobado mantiene los límites impuestos en la anterior prórroga de los ERTE: mientras esté vigente el ERTE, no se podrán realizar horas extra, externalizar actividades ni realizar nuevas contrataciones directas o indirectas salvo casos justificados.
Asimismo, no podrán acogerse a ellos empresas domiciliadas en territorios considerados paraísos fiscales y las empresas no podrán proceder al reparto de dividendos en el ejercicio fiscal en el que se aplique el ERTE, salvo si devuelven las exenciones disfrutadas.
Además, las empresas que reciban las nuevas exoneraciones quedarán comprometidas a un nuevo periodo de seis meses de salvaguarda del empleo, aunque si estuvieran afectadas por un compromiso anterior, el nuevo periodo de seis meses empezará a contar una vez finalizado dicho compromiso previo.
Nuevas prestaciones
El texto contempla que las prestaciones por desempleo asociadas los ERTE se mantendrán también hasta el 31 de enero. La cuantía de la prestación será del 70% de la base reguladora aunque transcurran seis meses desde su percepción (evitando así que bajen al 50% de la base reguladora) y el 'contador a cero' (no se consume paro mientras se esté cobrando del ERTE), que se eleva de 180 a 196 días, se extenderá hasta del 1 de enero de 2022.
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Este lunes, tras casi diez horas sentados a la mesa, el Gobierno español, los sindicatos UGT y CCOO y las patronales CEOE y Cepyme dieron por concluidas unas negociaciones intensas, de las que salió un último documento que patronal y sindicatos han sometido a la aprobación de sus respectivos órganos de gobierno.
El Gobierno español ha realizado una oferta de última hora a los agentes sociales para intentar que la CEOE se sume al acuerdo que se alcanzó el lunes con los sindicatos. Tras mostrarse reacio en un primer momento, el Comité Ejecutivo de la CEOE ha acordado aceptar la propuesta del Gobierno español para prorrogar los ERTE, con lo que el texto se ha aprobado en el Consejo de Ministros y Ministras con acuerdo de los agentes sociales.
En un comunicado, la CEOE apuntaba que el Comité ha tomado esta decisión "tras un amplio debate" y "después de intensas negociaciones que se han extendido hasta la primera hora de esta mañana". Añade que la última propuesta "refleja un acuerdo en el que todas las empresas cuya actividad se está viendo afectada por la crisis de la COVID-19 se sienten representadas".
El secretario general de Comisiones Obreras, Unai Sordo, ha celebrado el acuerdo de una regulación, que en su opinión, es "muy favorable para trabajadores y trabajadoras", y que "permitirá que esta crisis no se traduzca en una destrucción masiva de empleo".
