Asimismo, si el IPC de 2017 queda por encima del 1,2% se realizará una revisión salarial a final de año, a fin de adecuar los salarios al IPC. Esta revalorización de los salarios no tendrá carácter retroactivo (no habrá atrasos) y estará topada, siendo la revalorización máxima realizable un 0,65%, añade el sindicato.
Este acuerdo en salarios viene acompañado de una serie de cláusulas nuevas en el convenio y que sirven para regular algunas cuestiones: La formación en los contratos de formación deberá ser presencial y no a distancia; acuerdos de protección a las víctimas de violencia de género, con inclusión de días de licencia; disfrute de la licencia por hospitalización durante toda la duración del hecho causante; protocolo a seguir por riesgo durante el embarazo; y flexibilización del horario laboral por cuidado de familiares dependientes.
El 20 de julio se procederá a la firma del texto completo, tras lo cual se enviará a registro. En el momento en que sea publicado en el Boletín Oficial de Zaragoza entrará en vigor. "El convenio se firma para 2016 y 2017, por lo que en el mes de enero de 2018 habrá que volver a empezar las negociaciones del siguiente convenio", concluye OSTA.
