En el último trimestre del año 2014, y con motivo de la venta de negocio de Barclays a Caixa y la amenaza que eso suponía para los puestos de trabajo, la plantilla de IberalbionAIE (Grupo Barclays) se enfrentó al mayor conflicto laboral que había tenido; "defender los puestos de trabajo de casi 550 trabajadores y trabajadoras".
Ante la escasa información que Iberalbion daba y la situación de indefensión la plantilla realizó varios días de huelga. Durante los paros, el Comité de Huelga detectó numerosas irregularidades en el comportamiento de la empresa que claramente, y así lo ha demostrado la sentencia del juzgado de lo social, vulneraban el derecho a la huelga.
Por este motivo las Secciones Sindicales de OSTA y CCOO demandaron a la empresa por actos de esquirolaje interno cometidos.
El proceso de la demanda se ha demorado durante todo este año 2015 hasta que finalmente el pasado 24 de Noviembre de 2015 tuvo lugar el juicio. En diciembre de 2015 se les comunicó a las dos Secciones Sindicales sentencia favorable, condenando a Iberalbion AIE (Grupo Barclays) al pago de una indemnización de carácter económico.
En palabras de la Presidenta del Comité "estamos muy contentos, se ha hecho justicia. La empresa intentó sabotear una huelga completamente legal para defender los derechos e intereses de los trabajadores y trabajadoras de Iberalbion. Cabe recordar que estábamos posiblemente ante el mayor Expediente de Extinción en todo Aragón, con trabajo y esfuerzo defendimos nuestros puestos".
La sentencia pone de manifiesto que la empresa vulneró el derecho a la huelga y realizó acciones calificadas de esquirolaje interno obligando a los trabajadores a realizar diferentes funciones a las que habitualmente realizan en la empresa.
Desde la Federación de Servicios y Afines de OSTA, han mostrado su alegría porque "se ponga freno a las empresas y no se permita la vulneración del único derecho que una reforma laboral desastrosa y retrograda del Partido Popular ha robado a todos los trabajadores y trabajadoras del Estado español".
