La empresa de logística Transportes Ocón, calificada como Centro Especial de Empleo, tiene su sede en Logroño, pero presencia a nivel nacional. En Aragón cuenta con delegaciones en Zaragoza y Huesca y trabaja de manera asidua para empresas tan importantes de logística como Correos y Palibex. El Grupo Transportes Ocón, como Centro Especial de empleo, centra su actividad en el campo de la discapacidad recibiendo por este fin subvenciones estatales y recibiendo galardones como el premio “Incorpora” de la Obra Social “la Caixa” recogido en noviembre de 2014.
En ese mismo año un trabajador de esta empresa afiliado a la Confederación Nacional del Trabajo (CNT) inició un proceso de denuncia, dado que los chóferes se veían obligados a realizar jornadas de trabajo de hasta 15 horas diarias habiéndose dado ya dos muertes, de sendos conductores, por accidentes en carretera recientemente. El primero ocurrido el 17 de julio en la A2, en Esteras de Medinaceli, el segundo en la A1, a la altura de Burgos, el 20 de septiembre.
Desde la central anarcosindicalista denunciaron a Inspección de Trabajo irregularidades como fraude en la contratación o la realización de horas extraordinarias, habida cuenta de que se trata de una empresa que contrata trabajadores con minusvalía para aprovecharse de las subvenciones, y después omite el hecho de que el Convenio de Centros Especiales de Empleo prohíbe claramente las horas extra.
La empresa decidió despedir al trabajador de la CNT. Éste inició un conflicto contra Transportes Ocón por la reincorporación a su puesto de trabajo y la finalización de las irregularidades que la empresa sometía a los trabajadores con necesidades especiales.
El 26 de Mayo de 2015 el juez falla a favor del trabajador despedido, obligando a la empresa a reincorporar al sindicalista con todos sus derechos, siéndole abonados todos los salarios de tramitación hasta la celebración del juicio. A día 15 de junio se hace efectiva la sentencia y el trabajador se reincorpora a su puesto de trabajo, esta vez garantizando todos sus derechos y realizando las jornadas que dicta la ley para estos casos.
Esta sentencia no sólo crea un precedente para el resto de la plantilla que se encuentra en la misma situación que el trabajador readmitido, sino que también crea un precedente para que empresas como Transportes Ocón no reciban subvenciones de la administración por su falta de respeto a los convenios que regulan el trabajo de personas con necesidades especiales.
