Después de más de dos años de su primer despido, que encadenó con un segundo, el Juzgado de lo Social número 1 de Zaragoza declaró nuevamente nulo este último por vulneración de derechos fundamentales, “ya que no hubo falta disciplinaria alguna que justificase ninguna sanción, ni mucho menos el despido, sino que éste se debe a una acción represora tomada por la patronal debido a sus reivindicaciones laborales”, explican desde la CNT Zaragoza.
Se trata de la empresa Cerler Global Electronics que a juicio de la CNT “quiere batir el récord de Zaragoza en represión sindical. Volvió a despedir al trabajador antes de reincorporarse a su puesto, esta vez por motivos disciplinarios, para intentar ahorrarse la indemnización por despido después de casi una década trabajando allí. Pero Electrónica Cerler a pesar de su actitud prepotente y su premiado despotismo ha tenido que readmitir al trabajador nuevamente y pagarle los salarios dejados de percibir durante estos años”.
El pasado viernes 19 de diciembre, la empresa citó al trabajador en la fábrica y le comunicó que le daban días libres desde ese instante hasta el 7 de enero de 2015 por un supuesto convenio con el comité -explican desde CNT-, ante lo cual el trabajador presentó una queja por escrito, “ya que éste no fue más que otro burdo intento de alargar el proceso y no reincorporar efectivamente al trabajador en su puesto, justo un día de aguinaldos y despidos. Además se solicitaron otras reivindicaciones laborales, como la entrega del calendario laboral para el 2015”, añaden desde el sindicato.
“Sin embargo esta readmisión es solo otra pequeña victoria, otro paso más que si bien deja al descubierto todo lo comentado, no termina con las reivindicaciones que se plantearon y motivaron el despido, como la eliminación de las horas extras obligatorias y gratuitas, categorías profesionales conforme al trabajo realizado, elección real de las fechas de vacaciones, fin de los privilegios laborales de los amiguetes y del sindicalismo manso que nos vende, etc. Por todo ello tenemos que afrontar la necesidad de organizarnos en un sindicato eficaz y combativo como lo demuestra la CNT”, afirman, y concluyen anunciando que “esta empresa continuará teniendo a la CNT en frente hasta conseguir el respeto a los derechos y las necesidades de la clase trabajadora”.
