Foto: "Funcionarios en lucha".
Ante la situación provocada por el acceso a las pruebas de Oficial de Mantenimiento, un grupo de funcionarios del Ayuntamiento de Zaragoza, ha decidido organizarse junto a otros, en la Plataforma “Funcionarios en lucha”, para poder expresar su malestar a partidos políticos, sindicatos y al resto de la sociedad.
La base de la Plataforma la constituyen Oficiales de Mantenimiento, aunque se han unido personas de otros colectivos del Ayuntamiento como trabajadores polivalentes, empleados de Museos y Auxiliares Administrativos.
Las funciones básicas de un Oficial de Mantenimiento del Ayuntamiento de Zaragoza consiste en un mantenimiento preventivo y en la custodia del Edificio Público (Centros Cívicos, Colegios Públicos) y atención directa al ciudadano.
El examen anterior a este, se acordó en las bases de 2004 y se celebró en el 2008, este proceso llamado de Consolidación, consistió en un único examen de tipo test en el que había que responder a cuestiones relacionadas sobre el puesto de trabajo y puntos de mérito únicamente para los que accedieran al empleo público antes de 1 de enero de 2.005 y no computables a los de fecha posterior. Este proceso, según confesó años más tarde el presidente del tribunal, cuándo no podía realizarse recurso alguno, fue ilegal según la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público aprobada unos meses antes, pero con el acuerdo entre Gobierno Municipal y Sindicatos, que permanecieron callados.
Mientras este proceso se ejecutó todos los interinos que ahora se presentan al proceso ya prestaban sus servicios en el Ayuntamiento. Una época, no lo olvidemos, en la que trabajando de Administrativo o de operario en el sector de la Construcción se podían tener salarios muy superiores a los de la Administración Pública en nuestras categorías, sin embargo se eligió esta opción por parte de muchos de nosotros, en parte por una verdadera vocación de Servicio Público.
“De repente y obedeciendo a intereses desconocidos para nosotros, a partir del verano de 2013 la cosa toma una velocidad de vértigo y en Noviembre de 2013 se pone fecha al primer examen del proceso de selección libre el 25 de Enero de 2014. A partir de ahí y de una manera anormal en el Ayuntamiento, solapándose los procesos, demostrando una prisa cuando menos ‘sospechosa’, todos los procesos que estaban esperando desde hace cinco años se precipitaron, además en un despropósito de defectos de forma y de fondo” Denuncian desde la plataforma.
Además inciden en que “ante la preocupación de los trabajadores interinos del Ayuntamiento por los ceses que se derivarían de los no aprobados del proceso, el Alcalde D. Juan Alberto Belloch se mostró sensible con nuestra situación mientras los representantes sindicales, especialmente R. Tordesillas seguían reclamando la celeridad de los procesos pese a los ceses”.
Añaden que “el empleo público en dicho Ayuntamiento, se ha visto reducido desde el 2008 en un 20%, en la quinta ciudad más grande del estado, esto no es baladí ni gratuito, simplemente con una buena gestión en materia de personal se podrían cubrir las deficiencias del servicio a los ciudadanos sin que eso supusiese más dinero al Ayuntamiento. Sólo la partida presupuestaria destinada a personal y no ejecutada en el año 2013 asciende a 6 millones de euros.
Desde las recientes oposiciones de auxiliar administrativo se han producido los ceses de funcionarios interinos que no se producían hasta ese momento, lo que provoca carencias de personal en todos los servicios, en parte debido a un retraso entre las convocatorias y su ejecución de una media de cuatro años. Todo esto, sumado a la amortización de las jubilaciones produce que existan vacantes por cubrir en todos los servicios y que una vez que se ejecutan dichos procesos la falta de personal sea mayor que cuando se produjo la convocatoria.
Desde la Plataforma Funcionarios en lucha señalan también que “por el tipo de examen en la prueba teórico-práctica que fueron de cálculos aritméticos que no se solicitaban en las bases sólo se ha producido la consolidación de siete personas produciéndose que el 80% de los funcionarios interinos deban de ser cesados cuando existen 113 vacantes en este servicio actualmente”.
Según los propios trabajadores, los sectores más afectados dentro de estos interinos son: mujeres y hombres con cargas familiares de entre 45 y 60 años con una delicada situación.
Denuncian que lo que la Corporación va a vender como una creación de empleo estable no es al final más que un burdo cambio de cromos, es decir, salen unos cuantos de las filas del paro para que entren otros, además esto en modo alguno va a aliviar las fuertes carencias de personal que sufren los servicios en los que desempeñan su trabajo, fundamentalmente Colegios Públicos y Centros Cívicos, como ya ha sucedido en Instalaciones Deportivas cuya oposición concluyó hace una año e inmediatamente después ya tiene carencia de personal.
Debido a las 113 vacantes en el servicio de Oficial de Mantenimiento desde el año 2008 produce que la atención pública a los ciudadanos sea deficiente. “Cerrando Centros Cívicos los fines de semana o que en Colegios Públicos no se completen horarios de ‘Abierto por Vacaciones’, o durante el calendario escolar tengamos que trabajar una persona a jornada partida cuando corresponde a dos trabajadores en jornada mañana-tarde y que cuando exista cualquier baja por enfermedad, disfrute de vacaciones o otras circunstancias excepcionales nuestra movilidad sea total e inmediata de un día para otro”.
