El comité de empresa de Tata Hispano decidió romper ayer las negociaciones con "una empresa que no cede" y que volvió a presentar la misma propuesta del lunes. Esta propuesta se basa en 39 días por año de servicio con un tope de 21 mensualidades, algo que los y las representantes de la plantilla calificaron de "indignante". El comité de Tata reclama 48 días por año y 42 mensualidades.
Aún no se he llegado a ningún tipo de acuerdo sobre las indemnizaciones corresponidentes a los 287 trabajadores y trabajadoras despedidas desde que el pasado 29 de septiembre se anunciara el cierre de la planta en Zaragoza. En este sentido, el comité ha indicado que si no hay acuerdo y la empresa impone sus condici0nes acudirán a los tribunales. En caso de que finalmente se llegue a un acuerdo, el comité no irá a juicio ni por el desmantelamiento de la planta zaragozana ni por el "ERE irregular".
Ayer por la tarde, la plantilla volvió a manifestarse en Zaragoza por sus derechos. La protesta partió desde la plaza Aragón y finalizó en las puertas de la DGA.
Por la autogestión de Tata
Por otra parte, la plantilla de Tata solicita a la multinacional la cesión del material ubicado en la planta aragonesa para poder seguir con su trabajo a través de una sociedad anónima o con la ayuda de otra empresa. Con esto pretenden mantener sus empleos y generar actividad económica.
