Comunicado de la AVV Las Fuentes.- En abril del 2008, iniciamos la andadura un nuevo Patronato de la Fundación El Tranvía, propuesto por la AVV Las Fuentes.
Una de las principales decisiones tomadas fue que en cuanto a contrataciones, cuando se produjesen renovaciones, el trabajador o trabajadora iba a pasar a situación de fijo.
Así se hizo hasta el año 2012, en el que tuvimos conocimiento de que proyectos relacionados con empleo y sufragados por la DGA, desaparecían de presupuesto, con una cifra de 240.000 euros, con lo que el programa de empleo prácticamente desaparecía y otro proyecto dependiente de una obra social, no estaba seguro en su totalidad.
Con esta nueva situación económica, y el riesgo para la supervivencia de la entidad, al plantearnos las líneas de actuación, se convocó a la plantilla, como en tantas otras ocasiones, para informarles. Hemos de tener en cuenta, que los gastos de personal suponen el 80% del presupuesto y que la plantilla era fija, en esos momentos, a excepción de tres contratos que finalizaban en marzo y junio.
El objetivo del Patronato es claro: Intentar mantener la plantilla y seguir funcionando como entidad, mientras dure esta situación.
Por ello, y sin ser de nuestro agrado, se acuerdan las siguientes medidas:
- No renovación de los tres contratos que finalizaban, lo que se les comunica a las trabajadoras con quince días de antelación.
- Reubicación del personal de empleo en el CRC (Centro de Recursos Comunitarios), dado que hay algunas bajas maternales y excedencias.
- Hacer un ERTE del 15 al 30 de agosto, período en el que no hay actividades.
En septiembre, se valora que las medidas son todavía insuficientes y se hace un ERTE en Empleo, Administración y Dirección. (Actualmente tanto administración como dirección se encuentran en situación de ERTE).
El día 7 de mayo, mediante burofax, se nos notifica la constitución de la Sección Sindical de CNT en la Fundación El Tranvía, exponiéndonos a su vez varias peticiones que son atendidas.
El día 11 de junio se le comunica a una de las trabajadoras afiliada a CNT, que su contrato finaliza el día 26 de julio.
Por parte de la Sección Sindical de CNT, se pide una reunión con la Presidenta de la Fundación a la que asiste un asesor de CNT, y en la que se pide la renovación de la afiliada a dicho sindicato y el despido de la trabajadora que la ha sustituido (quien es trabajadora fija de plantilla, con 10 años de antigüedad en la entidad y que viene desempeñando su trabajo en el programa de Empleo). Sustitución que se produce ante la caída del área de la que venía siendo responsable. En esta cuestión en concreto incide el sindicato CNT, en la demanda que se interpone contra la Fundación El Tranvía.
En dicha demanda, se acusa a la Fundación “El Tranvía” de despedir por causas sindicales, solicitando la demandante la nulidad del despido.
No lograda la nulidad en primera instancia, la demandante, recurre al Tribunal Superior de Justicia de Aragón, que declara el despido nulo.
Como consecuencia de la sentencia la trabajadora ha sido readmitida en el puesto de trabajo y la Fundación El Tranvía ha de pagar los salarios de tramitación.
Dado que la entidad no tiene ánimo de lucro y no genera plusvalías de ningún tipo, la cuantía que ha de asumir la Fundación habrá que detraerla de otros lugares donde estuviese destinada en inicio.
A día de hoy, y aún tomando medidas dolorosas para el Patronato de la Fundación y la Asociación de Vecinos que la respalda y la esforzada plantilla, sometida a ERTE, se ha podido remontar la situación, ya que no se han producido ni despidos ni congelación salarial.
En estos momentos la totalidad de la plantilla es fija, y los trabajadores y trabajadoras disponen de 14 días de asuntos propios. Asimismo la conciliación de la vida familiar y laboral es un hecho para el personal que trabaja en la Fundación.
Lógicamente habrá habido errores de gestión, pongamos por ejemplo que desde hace más de cinco años la antigüedad se está abonando por encima de lo pactado.
Con estas líneas esperamos como Asociación que quede patente, cómo han sucedido las cosas y que en ningún momento existe ninguna discriminación positiva o negativa hacia cualquier tendencia sindical.
