Desde CCOO Aragón explican que “la empresa argumenta que esta modificación responde a una causa organizativa, justificándola como una homogeneización del sistema retributivo con respecto a otras empresas como Medac o Itep. Sin embargo, estas compañías, que Master Distancia S.A.U. considera parte de un mismo grupo, en realidad solo comparten la marca comercial Davante, creada recientemente”.
Para la sección sindical de CCOO en Master Distancia -comercialmente MasterD-, la verdadera intención de la empresa “es consolidar una reducción de los incentivos que los y las trabajadoras percibían en años anteriores, cuando la facturación y los beneficios eran menores que en la actualidad”.
“La propuesta de la dirección, considerada inamovible por la empresa, supondría mantener los incentivos en niveles similares a los de 2024, el peor año histórico en términos de compensación desde la implantación del sistema de incentivos hace más de ocho años. En concreto, en 2024 la cantidad media de incentivos por trabajador fue casi la mitad de la percibida en 2018, 2019, 2020 ó 2021, y también inferior a la de 2023, a pesar de que la facturación y los beneficios de la empresa en 2024 fueron superiores a los de estos años anteriores”, destacan desde el sindicato.
Ante esta constante “pérdida de poder adquisitivo de la plantilla en una empresa que año tras año bate récords de facturación y beneficios”, la sección sindical de CCOO en Master Distancia considera “que la situación es insostenible”. Por ello, están estudiando “movilizaciones para exigir mejoras en las condiciones laborales”.
