Entre lo más destacado del preacuerdo, para la mayoría sindical, está "una vigencia de 3 años con una subida salarial compuesta, que pasa por una consolidación del 4% de lo abonado en concepto de IPC (2021-2023) que subirá a tablas, más una subida directa del 12% de los salarios que hacen un total de mas de 4.700 euros anuales y un salario base en 2026 de 2.013 euros al mes". Añaden que "a estas cantidades habrá que sumar los totales por el abono de recargos, que también han mejorado, con subidas medias por encima del 20%".
La mayoría del comité explica que el preacuerdo incluye otras medidas como la implementación de "una garantía IPC anual hasta el 7% (con consolidación en tablas) qué salvaguardara los salarios y por tanto, el poder adquisitivo de toda la plantilla. Si se sobrepasa este porcentaje se abonará una paga compensatoria". También una "reducción de sábados y fin de semana" para los turnos estructurales diurnos y cuarto turno.
El principio de acuerdo, según informa la plataforma mayoritaria, incluye "un día más de asuntos propios para todo el personal, pasando a tener 5 días de asuntos propios en total". y en relación a los días de libres disposición, "la persona trabajadora podrá dar hasta dos opciones de devolución a elegir por la empresa".
Según trasladan en la nota remitida, "en relación al personal mayor de 52 años mejoras específicas con un aumento en la reducción de horas (desde las 32 horas con 52 años a 274 horas con 67 años) y un reparto de los ajustes a lo largo del año regular. Además habrá más opciones de reducción y acumulación, percibiendo en todo caso el 100% del salario fijo y pluses, y el 50% de los recargos". También sostienen que se mejoran "las condiciones económicas y laborables del cuarto turno" y se implementará "un turno fijo con fines de semana".
Añaden que se procederá a la "implantación de un quinto turno con una conversión de una parte de los actuales fijos discontinuos, que tendrán una mayor estabilidad al tener calendario y trabajo todo el año, además de conservar el acceso a todos los beneficios sociales". Y terminan explicando que "a todo esto, se suman otro paquete de medidas en todos los ámbitos organizativos y de conciliación sobre el actual pacto en vigor".
La plantilla deberá votar para confirmar y validar este preacuerdo, apoyado por OSTA, UGT, CCOO y Fetico, del que no forma parte CGT al desligarse de la plataforma mayoritaria y de las negociaciones conjuntas en las últimas semanas.
CGT se desvincula de la plataforma conjunta
Este pasado viernes 9 de junio, y como adelantábamos, la Sección Sindical de la CGT en Plataforma Europa, epicentro logístico mundial de Inditex en Zaragoza, informó de su decisión de desvincularse del resto del comité de empresa en la mesa de negociación con la dirección de la multinacional. "Esta decisión se produce tras quince reuniones sin alcanzar un acuerdo satisfactorio para los trabajadores y las trabajadoras, subrayando la creciente división entre los sindicatos sobre cómo abordar las demandas laborales en un contexto de beneficios récord para la empresa", sostiene la sección del sindicato.
Este martes, 11 de junio, todas las partes estaban convocadas nuevamente para intentar aproximar las diferencias existentes, ante una reunión ultimátum por parte de la dirección. El sindicato vislumbró con anterioridad "un posible bloqueo en la negociación que puede deparar medidas de movilización y un conflicto abierto para Inditex".
La CGT se desmarcó definitivamente de la plataforma conjunta de negociación el pasado 21 de mayo, tras la celebración de asambleas con la plantilla. En estas asambleas se discutió el proceso de negociación y se plantearon dos preguntas cruciales: la propuesta de cierre del comité y la configuración de una alternativa respaldada por la CGT. La mayoría, de los y las asistentes a las asambleas, "consideró insuficiente la propuesta del Comité y apoyó la idea de generar una alternativa a través de la CGT para defender sus intereses de manera más eficaz", según informa el sindicato.
Las tensiones internas surgieron el 14 de mayo, durante las asambleas convocadas por todo el comité. "La CGT participó junto con el resto del comité, pero el enfoque de comunicación unidireccional adoptado por el comité generó un ambiente negativo y una falta de conexión con la plantilla. La CGT considera innegociables la transparencia y el consenso de los trabajadores, especialmente tras la entrega de un documento de cierre a la empresa sin contar con su conocimiento y aprobación", añaden.
"Desde el inicio, la CGT ha defendido la necesidad de frenar la pérdida de poder adquisitivo, experimentada durante 2021, 2022 y 2023, debido a la inflación y la falta de una revisión salarial consolidada en tablas comparables con otros centros como Meco y Arteixo, siguientes en volumen de negocio. La subida salarial del 6,7% en esos años generó una notable desigualdad respecto a otros centros y entre los propios trabajadores de Plataforma Europa, donde los Técnicos y Encargados sí consolidaron su paga de atrasos, a diferencia de los operarios", mantiene CGT.
Más de 5.000 millones de euros de beneficio
La sección sindical de CGT recuerda que esta negociación se desarrolla "en un contexto económico muy favorable para Inditex, que cerró el ejercicio fiscal de 2023 con beneficios récord de más de 5.000 millones de euros y cerca de 36.000 millones en ingresos, en donde el máximo accionista y fundador, Amancio Ortega, ha cobrado un dividendo en 2024 que supera las ganancias de casi todas las empresas del Ibex 35".
Para el sindicato rojinegro, "mientras se destinan ingentes cantidades de inversión a mejorar la capacidad logística con el objeto de mejorar la capacidad operativa, lograr eficiencias y aumentar la diferenciación, para conseguir mucho más margen fruto de la automatización la distribución de la riqueza generada no es equitativa entre todos los trabajadores. En 2023, las ventas de Plataforma Europa alcanzaron los 145 millones de euros, un 28% más que en 2021, superando a los centros de Meco y Arteixo con ventas de 118 y 111 millones de euros respectivamente".
Según CGT la multinacional "propone un incremento salarial del 14,7%, desglosado en una subida del 11,7% para los próximos tres años y una consolidación del 3% de la paga de atrasos cobrada en enero, dejando a los trabajadores de Zaragoza por debajo de los de centros similares. En contraste, la CGT propone una subida más homogénea del 20%, para todos los turnos además de los recargos, exigiendo una consolidación del 6% de la paga de atrasos en las tablas salariales del anterior acuerdo para evitar agravios en el centro y recuperar poder adquisitivo en consonancia con los centros de Meco y Arteixo".
Además de las cuestiones salariales, "la CGT se preocupa por aspectos organizativos, como la eliminación de la turnicidad del personal de fin de semana, siempre y cuando sea decidido por los propios trabajadores del cuarto turno. En caso de persistir la turnicidad, la CGT exige al menos 36 horas de descanso en los cambios de rotación para respetar el ciclo de sueño". También pide "equiparaciones en las condiciones laborales a nivel de conciliación y un trato adecuado en jornadas especiales en función de la edad, evitando pérdidas salariales y equiparando beneficios con otros centros como Arteixo".
