El sindicato CGT ha informado este jueves, en una nota de prensa, que ha interpuesto una demanda en materia de conflicto colectivo frente a la empresa FCC y los sindicatos USO, UGT, CSIF e Independiente por haber firmado un convenio colectivo para la limpieza, recogida y puntos limpios de Zaragoza que "contiene diferentes artículos que pudieran conculcar la legalidad vigente".
En este sentido, CGT ha procedido a impugnar en el juzgado la valoración de la bolsa de empleo, la eliminación del plus antigüedad de las y los trabajadores con contrato parcial de fin de semana, los justificantes de los permisos y licencias, las revisiones médicas y los tablones sindicales. Asimismo, informan desde el sindicato, que también han denunciado el nuevo artículo de mandos intermedios y la realización de los cursos del CAP para conductores.
En la nota, recuerdan que el sindicato CGT viene denunciando, a lo largo de todo este tiempo, que el proceso negociador entre la dirección de FCC y los sindicatos USO, CGT y CSIF "adolece de transparencia y buena fe, en el que se ha llegado a excluir a nuestros representantes legales", algo que consideran como una "clara conducta antisindical por parte de los firmantes del convenio". Asimismo, CGT denuncia que los firmantes del convenio colectivo "han podido vulnerar claramente los derechos de las y los trabajadores" y "conculcar la legalidad vigente en contra de los derechos y garantías de la plantilla".
La representación de CGT amplía en su nota de prensa que se ha solicitado al juzgado que se declaren nulos varios artículos del convenio colectivo. Entre ellos "la penalización en la bolsa de empleo por absentismo y sanciones entendiendo que el acuerdo pudiera vulnerar la ley integral para la igualdad de trato, el artículo 14 de la Constitución española o el hecho de sancionar un mismo hecho en dos ocasiones conculcando la legislación vigente".
Del mismo modo, CGT ha impugnado y solicitado al juzgado que se declare nulo el plus antigüedad que "elimina el computo de los trabajadores de fin de semana que pasen a jornada completa entendiendo que existe una discriminación injustificada, desproporcionada e ilegal frente a la persona trabajadora a tiempo parcial y que vulnera claramente nuestro ordenamiento jurídico y propia jurisprudencia".
Asimismo, CGT también ha solicitado que se condene a la empresa a abonar a las y los trabajadores afectados por la eliminación del cómputo de antigüedad todas las cantidades relativas al complemento por antigüedad que deberían haber percibido durante los doce meses anteriores a esta demanda.
Otros artículos del convenio impugnados por CGT y que han solicitado al juzgado su nulidad son la obligatoriedad de justificar los permisos y licencias "con expresión de que la dolencia la padece el propio trabajador, entendiendo que pudiera constituir una vulneración de los derechos fundamentales de las y los trabajadores a su intimidad y a su integridad física, así como una evidente vulneración de la vigente regulación de Protección de Datos Personales"; la imposición a realizar una revisión médica anual a todo el personal, así como la realización de un informe a la empresa de aquellas personas trabajadoras que no pasaran reconocimiento médico anual "entendiendo que pudiera vulnerar la ley de riesgos laborales y el derecho fundamental a la intimidad, pudiendo resultar ilegal y anticonstitucional"; y por último, exigir la firma y nombre de un responsable bajo amenaza de retirar las publicaciones sindicales "entendiendo que pudiera atentar contra los derechos fundamentales a la intimidad, a la información y a la libertad sindical de las personas trabajadoras, así como contra el derecho a la protección de datos personales".
Finalmente, desde el sindicato CGT recuerdan que también ha solicitado al juzgado la nulidad del artículo sobre mandos intermedios, "entendiendo que los firmantes del convenio pudieran haber vulnerado el derecho fundamental a la negociación colectiva y la libertad sindical del sindicato CGT".
