El Pleno de las Cortes de Aragón ha acordado instar al Gobierno aragonés a tomar medidas concretas para acabar con la desigualdad entre la remuneración que perciben en promedio las mujeres y los hombres por el trabajo asalariado, la llamada brecha salarial de género. En Aragón es más alta que la media estatal.
Izquierda Unida ha llevado al pleno una proposición no de ley que, tras la aceptación de la enmienda presentada al texto por los grupos que sustentan al Ejecutivo, y la votación por separado de sus cuatro puntos, ha sido aprobada con el rechazo de la ultaderecha.
El coordinador y portavoz parlamentario de IU Aragón, Álvaro Sanz, ha explicado que los cuatro puntos de la PNL están enmarcados en la necesidad urgente de desarrollar medidas para revertir la brecha salarial. Los dos primeros puntos de la iniciativa se dirigen a medidas que se pueden tomar directamente dentro de la Administración y los dos últimos están vinculadas a la competencia territorial en el desarrollo de las relaciones laborales en el ámbito privado.
En su opinión, los factores que subyacen a la brecha salarial y específicamente propias del empleo son la temporalidad, parcialidad y la infravaloración de las categorías feminizadas. “Muchas de las categorías feminizadas no están bien valoradas en cuanto a cargas de trabajo que realizan o relación con la toxicidad de los productos que emplean, resultando perjudiciales en la comparación con otras categorías similares masculinizadas”, ha recordado Sanz desde la tribuna.
Un ejemplo paradigmático son las profesionales de las categorías adscritas al cuidado en los centros educativos como las auxiliares de educación especial o las técnicas de educación infantil. Cabe recordar que las Cortes aprobaron una iniciativa para que se creara su plaza en la RPT de los centros porque, a pesar de ser una figura recurrente, no está incluida y, por tanto, son contratos temporales que acaban en verano. “Los docentes si trabajan siete meses cobran verano pero estas categorías trabajando todo el curso no”, ha denunciado Sanz, para advertir que todavía sigue en elaboración un borrador de la revisión de tareas y cargas de trabajo de las auxiliares de Educación Especial que esperan aprobar este curso, así que este curso se mantendrán las jornadas parciales muchas veces “injustificadas o justificadas solo desde la perspectiva de ahorrar”.
El segundo punto, propone priorizar en el desarrollo del Plan de Igualdad de la Administración General de Aragón, la realización de la valoración de puesto de trabajo con enfoque de género de las categorías feminizadas dentro de la Administración para corregir los sesgos de género que presenten.
Los otros dos puntos responden a la realidad de que a partir del próximo 7 de marzo todas las empresas a partir de 50 o más trabajadores tienen la obligación de implantar un Plan de Igualdad. Actualmente, solo 4.560 de las 30.000 empresas con obligación de tener un plan de igualdad que hay en el Estado lo han registrado oficialmente. Para Sanz, “es necesario corregir esta situación y por eso se solicita que esta sea una de las actuaciones prioritarias de inspección de trabajo en nuestra Comunidad, además de la detección y superación de situaciones de discriminación salarial que pudieran darse”.
IU considera que no solo necesitamos que se elaboren planes de igualdad sino que estos sean “efectivos” y de “calidad”. Algo que recoge la ley aragonesa de igualdad de oportunidades en su articulo 41 sobre Igualdad en el trabajo, donde se plantea que el Gobierno de Aragón, en el ámbito de sus competencias, promoverá que se revisen los convenios y categorías profesionales para detectar sesgos de género y revertirlos, así como que se implanten planes de igualdad de calidad. En este sentido, IU ha planteado en el cuatro punto de su iniciativa que dicho grupo de trabajo consensúe la herramienta que permita valorar objetivamente los planes y convenios sectoriales de aplicación en Aragón para conseguir dicho objetivo.
