Desde hace unos años, la marca noruega MOWI (anteriormente conocida como MarineHearvest) ocupa parte de las instalaciones de la nave ScanFisk, otra empresa del sector, donde un centenar de trabajadores y trabajadoras de ETT con contrato de "fin de obra" realizan la producción integra de la empresa piscícola. La presencia de contrataciones fijas en esta planta de Zaragoza es mínima, según aseguran desde CNT "alcanzando la subcontrata de la Empresa de Trabajo Temporal (Synergie) hasta el 90% del total de operarios".
"Esto es un indicativo más que suficiente de que las labores de estos trabajadores/as no son algo independiente de la actividad principal, ni algo cerrado en el tiempo, sino que se trata de la labor normal de la empresa", subrayan desde la formación sindical que considera que esos contratos no deberían ser temporales, y por tanto sus contrataciones se habrían realizado en fraude de ley. Siempre según CNT, "es tal la presencia de la ETT en la planta, que su contrato alcanza a operarios y mozos, servicios de limpieza, encargados, e incluso técnicos titulados (cuyos contratos les señalan como mozos a pesar de sus funciones)".
Asimismo, explican que durante la estancia del afiliado de CNT, el demandante, la dirección de MOWI "se ha defendido" ante las dudas de sus trabajadores y trabajadoras relativas a este o similares sucesos con la excusa de que "estamos empezando, y ya iremos arreglando eso con el tiempo". Sin embargo, aseguran que "MOWI no ha abordado este abuso de la temporalidad hasta que ha sido demandada, puesto que al poco de demandar el afiliado que su contrato se regularice como indefinido, la empresa ha decidido realizar una veintena de contrataciones indefinidas a tiempo parcial, medida que desde este sindicato vemos como insuficiente por considerar estos puestos como estructurales en la actividad de la empresa". Además, recuerdan que recientemente tanto Synergie como Mowi "han planteado modificaciones en los contratos del personal temporal, por lo que desde CNT hacemos un llamamiento a todas las personas en esa situación para que se asesoren sin demora en el sindicato sobre las posibilidades de ejercicio de sus derechos".
La CNT asegura que estas prácticas son "desgraciadamente habituales en empresarios que aprovechan la desmovilización y la desinformación de la plantilla para recortar en sus derechos, priorizando la expansión del negocio y el embolse de mayores beneficios antes que el cumplimiento de los derechos más básicos de sus trabajadores/as".
CNT, tras iniciar el conflicto con la empresa respecto a las condiciones de precariedad en la contratación ha mostrado su disponibilidad para asesorar a quienes en la plantilla de MOWI "quieran que se repeten sus derechos".
