El comité de empresa de FCC parques y jardines ha informado este jueves, en una nota de prensa, que la consejera Natalia Chueca, responsable del servicio de parques y jardines del Ayuntamiento de Zaragoza, les ha citado a una reunión para el día 10 de enero.
La representación sindical recuerda que la consejera había anulado una reunión, prevista para el pasado 17 de diciembre, esgrimiendo que no se reuniría bajo medidas de presión, en alusión a la convocatoria de huelga indefinida acordada por la plantilla para el próximo día 20 de enero.
El comité de empresa “ve con buenos ojos” la rectificación de la consejera y espera que la reunión sea satisfactoria para todas las partes y se consigan avances para intentar desbloquear el conflicto y poder desconvocar la huelga antes del 20 de enero.
El comité de empresa ya ha puesto tres temas encima de la mesa como son la inclusión de las cláusulas sociales, la no división en lotes de la contrata y dar luz verde a la negociación y firma de un nuevo convenio colectivo.
La plantilla de FCC parques y jardines viene defendiendo la inclusión de cláusulas sociales en los pliegos de condiciones para fortalecer el empleo y los derechos y garantías de las y los trabajadores, así como introducir medidas de igualdad, conciliación o seguridad y salud entre otras.
“Vamos a defender las cláusulas sociales como mecanismo y herramienta de la administración para hacer políticas públicas encaminadas a conseguir objetivos sociales, laborales y ambientales que permiten la intervención en la vida económica, social y laboral de nuestra ciudad” aseveran desde el comité de empresa.
Y la representación sindical incide en que “las empresas que trabajan para el ayuntamiento deben cuando menos cuidar el medioambiente, respetar los derechos de los trabajadores y los derechos humanos, así como no discriminar por género o raza, deberían ser empresas responsables que trabajen por una mejor ciudad y por una mejor vida de nuestros vecinos y vecinas”.
En segundo lugar, las y los jardineros defenderán la unidad de la plantilla y de la contrata y solicitarán al gobierno municipal el compromiso firme de no dividir la contrata en lotes.
“Entendemos que dividir la contrata en lotes aniquila los derechos de la plantilla y la negociación colectiva. Además supone un aumento de costes en amortización de vehículos y maquinaria, asi como que dificulta la gestión y digitalización de la información y un aumento de costes en gastos de gestión” señala el comité de empresa.
Pero en relación con la posible división en lotes de la contrata, tal y como han denunciado esta misma semana desde el comité de empresa, argumentarán que “la división en lotes, tras el recurso al TSJA por parte de Acciona, podría conllevar indemnizaciones millonarias y una brutal inseguridad jurídica para la plantilla” y que “podría suponer un auténtico caos a nivel de personal, administrativo y económico para las arcas municipales”.
El tercer tema que la plantilla pretende abordar en la reunión con la consejera es que la plantilla lleva dos años trabajando sin convenio por el constante bloqueo de la patronal al concurso de parques y jardines y la urgente necesidad de firmar un nuevo convenio colectivo que haga recuperar el poder adquisitivo a las y los jardineros de FCC.
El comité de empresa remarcará que “el servicio se está prestando en reconocimiento de obligaciones y con facturas de coste real, por lo que solicitará al ayuntamiento que dé el visto bueno para que la plantilla recupere el poder adquisitivo perdido y avance en medidas de igualdad y conciliación entre otras”.
La plantilla también recordará al gobierno de Zaragoza que el pleno del pasado 20 de diciembre aprobó por unanimidad instar a empresa y comité a la negociación y firma de un nuevo convenio colectivo, y por ello las y los trabajadores pedirán que sea la propia consejera como máxima responsable del servicio quién dirija este acuerdo del ayuntamiento.
