El día 6 de mayo se celebra en todo el mundo el Día Internacional de la igualdad Familiar, fecha señalada en el calendario para las Entidades de Familias de Lesbianas, Gais, Bisexuales y Transexuales con hijas e hijos.
Desde el área de la familia de HU-ENTIENDE LGTB+ considera que aún queda mucho camino por recorrer. Para avanzar en igualdad, “fue imprescindible la Ley que permitió que las personas LGBT accediésemos al matrimonio y adopción hace exactamente 13 años, pero no podemos conformarnos con haber llegado hasta aquí. Tenemos que seguir defendiendo un modelo de maternidad y paternidad que no sólo se base en lo biológico y que esto se refleje en las leyes que nos afectan para que se respeten nuestros derechos fundamentales y los de nuestras hijas e hijos”.
Hay una serie de medidas urgentes que se tienen que abordar para dar respuestas a la evolución de nuestra sociedad y a la pluralidad y diversidad de los modelos familiares que la componen, explican desde este colectivo.
Se debe dar “marcha atrás en la regulación de las Técnicas de Reproducción Asistida que excluyen a mujeres lesbianas y solteras en algunas comunidades Autónomas”.
También, desde HU-ENTIENDE LGTB+ exigen que se regule la filiación de los hijos e hijas teniendo en cuenta la realidad de la diversidad familiar actual, garantizando a todos y todas, en igualdad de condiciones, los mismos procedimientos para proceder a la filiación de sus hijos e hijas.
“Que se dé a todas las familias el mismo valor visibilizando y reconociendo nuestras realidades familiares en el currículo educativo”, y añaden, “que se contemple el reconocimiento y la protección a nuestras hijas y nuestros hijos como miembros de familia LGTB para evitar acoso por razón de orientación sexual e identidad de género de su/s madre/s y/o padre/s”.
La documentación administrativa también debería adaptarse a la diversidad de las familias, por ejemplo, “para que no tengamos que tachar sistemáticamente "padre y madre", así como la encuesta obligatoria de filiación del CIS que se cumplimenta en los registros y que sólo se dirige a familias con progenitores heterosexuales”.
Asimismo, es necesario que la nomenclatura de los periodos de baja por maternidad y paternidad cambie para “no obligar a padres a utilizar el permiso de maternidad y a madres el de paternidad”.
Por último, el Colectivo HU-ENTIENDE LGTB+ considera que todas las materias susceptibles de ser reguladas tienen que incluirse en una Ley Estatal de Igualdad para las personas LGBT.
