La dirección de la empresa Kongsberg trasladó el pasado miércoles una nueva propuesta de convenio que fue estudiada por la representación de los trabajadores después de que la plantilla de la empresa iniciase una huelga, cuyo seguimiento fue del 99% en el turno de noche.
Tras valorar la propuesta, se llegó a un acuerdo de Convenio consistente en la vigencia de este durante 2017 y 2018; una subida salarial del 1.7% con revisión salarial del IPC más un 1.3% en 2017 y, de un 1% en 2018; la paga de beneficios se otorgará independientemente de los días trabajados; la ayuda por hijos será de 130 euros; la empresa tendrá la obligatoriedad de realizar jubilaciones parciales; y, por último, en empleo habrá seis trabajadores indefinidos.
Desde la Organización Sindical de Trabajadores de Aragón (OSTA), se valora de forma positiva el acuerdo ya que "refleja mejoras en varios aspectos y unas subidas salarias importantes y,además, están acompañadas de una clausula ligada al IPC, con que los trabajadores y trabajadoras de Kongsberg tienen garantizados sus incrementos salariales". Asimismo, destacan la unión de la plantilla, puesto que el seguimiento en el turno de noche fue del 99%, con lo que se demuestra que "las huelgas sirven para algo y que debemos luchar por nuestros derechos y utilizar la huelga como instrumento de presión".
