Este jueves 6 de octubre la empresa Extel, del sector del Telemarketing, ha convocado una jornada de huelga y de movilizaciones a nivel estatal. En Zaragoza, donde CGT tiene la mayoría absoluta de la representación en el Comité de Empresa, la huelga ha sido secundada por un 99 % de las trabajadoras. La manifestación convocada en la Plaza del Pilar también ha sido un éxito de participación.
La jornada de protesta en Extel se celebra por dos motivos, por un lado, la patronal del sector ha llegado sigue con la misma postura tras veinte meses de negociación de convenio, manteniendo las mismas ofertas, es decir, hacer contratos indefinidos para los y las trabajadoras anteriores al 18 de junio de 2010 y durante la vigencia del próximo convenio; esto quiere decir que habría algunos trabajadores y trabajadoras que hasta el año 2019 no tendrían esa condición, “lo cual es una barbaridad”, afirman desde CGT.
La patronal “oferta” que los y las trabajadoras que se contraten a partir de ahora en jornada completa, “tengan turnos esclavos”. Así pues, la empresa plantea que los nuevos turnos de jornada completa sean de 9.00 a 18.00 horas o de 12.00 a 21.00 horas.
Además, la patronal se niega a adquirir un compromiso para ampliar las masivas jornadas parciales del sector. De hecho, se quiere reducir las horas médicas anuales para la mayor parte de los y las trabajadoras de jornada parcial. Quieren que en el nuevo convenio, los y las trabajadoras de menos de 25 horas semanales tengan solo 20 horas médicas; -los y las de menos de 30 horas semanales tengan 25 horas médicas; los y las de menos de 35 horas semanales tengan 30 horas médicas, y solo los y las trabajadoras de 35 o más horas mantengan las horas médicas actuales.
Respecto al salario, “la patronal pretende que aceptemos que el salario se haya mantenido congelado desde el 1 de enero de 2014 hasta la firma del nuevo convenio, sin aceptar ninguna subida salarial en el tiempo transcurrido”. “Para ellos en estos 21 meses no ha subido ni el pan, ni la luz, ni los alquileres ni el coste de la vida. Lo único que ha subido en estos 21 meses han sido sus beneficios”, afirman desde CGT. Plantean también “una irrisoria subida salarial del 1 % cuando se firme el convenio y del 0,6 % los dos próximos años, lo que es ridículo para los salarios que tenemos en nuestro sector”.
Por todo esto CGT convocó paros y huelgas junto con los demás sindicatos. Primero fueron paros de dos horas los días 22 y 29 de septiembre en los turnos de mañana, tarde y noche, culminando en un paro de 24 horas este jueves. Y por otro, a esta lucha se une que Extel comunicó el pasado 12 de septiembre a los representantes de los y las trabajadoras un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) a nivel estatal. El ERE afecta a un total de 355 trabajadores y trabajadoras (más los 330 eventuales y ETT que también han sufrido esta agresión). “En concreto en la plataforma de Zaragoza, en la que somos unos 600 trabajadores, el ERE afecta a 104 trabajadores. Es una de las más afectadas junto con la de A Coruña que afecta a 205 trabajadores”, aseguran desde CGT.
“Los trabajadores de telemarketing en la jornada de 24 horas de hoy, hemos demostrado esta mañana que nadie puede jugar con nuestras vidas. Hemos dado un fuerte golpe en la mesa para parar el ERE de Movistar/Extel de 104 trabajadores, 104 familias, 104 amigos, ... y los recortes en nuestro convenio”, apostillan. “En Extel han secundado la huelga un 99 % de la plantilla y la participación en la manifestación ha sido masiva”, concluyen.
