El preacuerdo alcanzado por ambas partes en la noche de este lunes deberá ser ratificado por la plantilla de AUZSA en un referéndum que tendrá lugar este miércoles en en la Sala de Información de cocheras, de 4.30 a 0.00 horas.
En caso de aceptarse se producirá la firma del convenio y la desconvocatoria definitiva de los paros parciales que comenzaron en diciembre y que fueron suspendidos por el comité durante quinces días para facilitar las negociaciones y que han sido de nuevo suspendidos dos días más, hasta el jueves después de las votaciones.
En una nota, la representación de los y las trabajadoras de AUZSA explica que "la mayoría del comité ha considerado que lo que la empresa califica como última propuesta, debe ser refrendada por todos los que durante meses hemos mantenido una dura lucha por romper el laudo que nos impusieron desde octubre del 2013".
En este sentido, afirman que "somos conscientes que en este preacuerdo, el incremento salarial va a depender de la desviación del IPC, que aunque garantiza que en el caso de ser negativo no nos van a rebajar el salario, el incremento de los porcentajes pactados dependerá si sube o baja por debajo del 4%".
Según el comité, este preacuerdo "recupera derechos que nos fueron quitados en su día con el laudo, como es, el cobro del plus de antigüedad al 100% y de nuevo la generación de trienios". Asimismo, apuntan que "se han hecho algunas concesiones, que a nuestro entender pueden ser asumibles por la plantilla de esta empresa".
En la nota también aseguran que el preacuerdo "garantiza la concesión de fiestas pagas solicitadas, permisos retribuidos para asistir al medico especialista, Plan de Igualdad, cuadros de descansos para ambulantes, etc.", con lo que "este convenio tiene más contenido social y de condiciones laborales de trabajo, que económico".
"No obstante -subraya la nota- vosotras y vosotros sois los que tenéis la última palabra", en referencia a las y los trabajadores de los autobuses urbanos de Zaragoza. A este respecto, dejan claro que si en el referéndum sale 'sí' a este preacuerdo, "se plasmará en convenio y se firmará definitivamente". En cambio, si sale 'no', continuarán con las movilizaciones "hasta alcanzar las cuotas de convenio que vosotros nos digáis".
"La mayoría del comité entiende que una mayoría de la plantilla comenzamos juntos esta lucha contra la ruptura del laudo y juntos debemos de acabarla", abunda la nota. Por ello, este comité de empresa "acatará lo que por voluntad de la plantilla decida en referéndum, porque vuestra decisión sea la que sea, merece todo nuestro respeto, puesto que como valientes y disciplinados, habéis secundado los paros durante más de cuatro meses", concluye.
