Economía

Se rompen las negociaciones entre la Junta de Personal y el Ayuntamiento de Samianigo

La Junta de Personal del Ayuntamiento de Samianigo se levanta de la Mesa de Negociacion "hasta que se cumplan los puntos básicos demandados desde hace años"
| 21 marzo, 2016 10.03

La Junta de Personal del Ayuntamiento de Samianigo, formada por los sindicatos CCOO, CGT, CSL y UGT, ha informado de la ruptura de las negociaciones entre la parte social y el Ayuntamiento.

«En la última reunión que mantuvimos, los distintos sindicatos que conforman la Junta de Personal decidimos por unanimidad abandonar la Mesa Negociadora si el Ayuntamiento no se comprometía a establecer un calendario claro y comprometido a diferentes puntos laborales que se llevaban reclamando durante 4 años atrás», recuerdan en un comunicado.

La Junta de Personal recuerda algunos de los puntos «más básicos» exigidos, «amparados por la Estatuto Básico del Empleado Público». Entre ellos, la realización de la valoración de los puestos de trabajo. «Tras la realización de la relación de puestos de trabajo efectuada hace más de 10 años, siempre se prometió a la parte social que la valoración se haría seguidamente. Durante estos últimos cuatro años se ha ido exigiendo en cada reunión de la Mesa de Negociación, la realización de la valoración y hasta la fecha no se ha obtenido más que prórrogas en el tiempo de esta situación, ya insostenible», lamentan.

«La reactivación del plan de pensiones (paralizado por el PP en el año 2012); la carrera profesional, derecho que viene refrendado en el EBEP; concurso de traslados anuales o movilidad interna, como se realizan en todas las administraciones públicas», son otros de los puntos demandados por la Junta de Personal.

Pero denuncian que «ninguno de estos derechos, que se han solicitado a lo largo de años, ha sido tenidos en cuenta por la parte empresarial dando a entender con esta actitud la falta de consideración profesional que tienen hacia las y los trabajadores de este Ayuntamiento y mostrando la falta de negociación y pasividad que ésta Corporación ha mantenido durante los últimos 8 años».

«Hasta tal punto llega esta precariedad que ni siquiera la Junta de Personal, representación de las y los trabajadores, tiene una sala especifica donde reunirse, poder archivar sus documentos y desarrollar su acción sindical dignamente», subrayan.

En este sentido, consideran «la falta de diálogo social lo suficientemente grave como para darla a conocer públicamente ya que creemos que la Administración pública debería ser un ejemplo para la ciudadanía en cuanto a las relaciones laborales con sus personas empleadas». Por último, anuncian que no se descartan movilizaciones al respecto.

21 marzo, 2016

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