Inspección de Trabajo sanciona a FCC parques y jardines por haber considerado el 25 de diciembre como laborable

Inspección de Trabajo ha sancionado a la empresa FCC en parques y jardines de Zaragoza, tras denuncia del comité de empresa, por considerar que actuó de forma unilateral declarando el 25 de diciembre como día laborable en el calendario laboral para este año 2016

El comité de empresa, tras conocer la resolución de inspección de trabajo, ha solicitado al Ayuntamiento que abra expediente a FCC por incumplimiento de la normativa laboral penalizado en el pliego de condiciones con sanción muy grave.

El comité de empresa de FCC parques y jardines denuncia públicamente que la dirección de la empresa, tras conocer la resolución de inspección, “sigue en sus trece sin modificar el calendario laboral”.

“Esperamos que la dirección de FCC en parques y jardines modifique urgentemente el calendario laboral y los trabajadores de domingo tengan fiesta el 25 de diciembre”, añaden desde el comité.

La resolución es muy clara describiendo que la actuación de la dirección de FCC “ha incumplido el artículo 37.2 del estatuto de los trabajadores” en el que se dispone que “las fiestas laborales, que tendrán carácter retribuido y no recuperable, y en cualquier caso se respetarán como fiestas de ámbito nacional las de la natividad del señor (25 diciembre)...”

La resolución describe que la actuación de FCC constituye infracción administrativa en base a la ley de infracciones y sanciones del orden social, por lo que levanta acta de infracción.

El comité de empresa se reserva "el derecho a emprender acciones si FCC no cambia sus políticas laborales, políticas de continuo conflicto con la plantilla de parques y jardines”, aseveran.

“Hemos solicitado al ayuntamiento y al presidente del observatorio de la contratación que tomen las medidas oportunas para garantizar el cumplimiento de la legislación laboral en FCC parques y jardines y que abran expediente a la empresa por posible vulneración de la normativa laboral penalizado en el pliego de condiciones con una sanción muy grave hasta 30.000 euros”, concluyen.

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