061, un acuerdo insatisfactorio

El acuerdo alcanzado el pasado día 11 de febrero entre el SALUD, el sindicato CSI-F y el comité de huelga del Servicio de Urgencias de Atención Primaria (SUAP) pone fin a 436 días de paros en el sector. Desde el comité de huelga, califican el acuerdo de "temporal y transitorio" y como pésimo ya que "viene marcado por unas circunstancias laborales que no son las más adecuadas"

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Foto: 061

El conflicto, que se inició en 2013 debido a cambios impuestos de forma unilateral en el calendario laboral por parte de la Gerencia de Urgencias y Emergencias Sanitarias 061 Aragón y el SALUD, llegó a su final con la firma del convenio entre las partes afectadas.

Desde el comité de huelga, en declaraciones efectuadas a AraInfo, señalan que el incremento de la jornada en 50 horas al año por médico y el aumento de dicha jornada en días festivos y domingos hacen que el acuerdo alcanzado sea calificado como pésimo.

Dicho incremento en el número de horas anual, se produce fundamentalmente en dos formas. Por un lado, añadiendo dos horas a cuatro turnos de sábados y a los días 24 y 31 de diciembre, con lo que pasan a convertirse en turnos de 10 horas en lugar de 8 horas. Por otro lado, añadiendo a los turnos de domingos y festivos 0,5 horas complementarias. De forma que pasan a ser turnos 7,5 horas, en lugar de las 7 horas actuales.

Desde el comité de huelga señalan que "todos los médicos de esta Unidad trabajamos todos los domingos y festivos, por lo tanto nunca podemos disfrutar de ellos".

El acuerdo alcanzado viene marcado por unas circunstancias laborales que no son las más adecuadas. "Con el escaso apoyo interno (más del 50% del personal médico es temporal o interino) y externo: medios de comunicación, sociedad y sindicatos, no podíamos hacer otra cosa. O firmábamos lo que pudiéramos conseguir en las circunstancias actuales o la huelga llegaba a su final", aseveran.

Desde el propio comité de huelga se pone de relieve que el acuerdo alcanzado es temporal y transitorio y por lo tanto no puede considerarse como bueno. "A fecha de hoy, el tema que afecta a jornada, turnos y horarios no está completamente definido, sólo hay palabras", indican. Es por ello que el grado de insatisfacción es todavía mayor, ya que el calendario se pone a prueba durante tres meses.

El resto de asuntos por los que se convocó la huelga contemplaban derechos que todo el personal del SALUD tenía y disfrutaba, pero que a ellos se les negaba sistemáticamente. Por ejemplo, la exención de noches para trabajadores y trabajadoras mayores de 55 años y una productividad variable del año 2013 en igualdad de condiciones que el resto de personal del SALUD.

Por su parte, en opinión del sindicato CSI-F se pone de manifiesto que la resolución alcanzada "consensúa un acuerdo laboral aceptado por todas las partes y viene a devolver los cuatro días de productividad variable". Al mismo tiempo, se acuerda la creación de una comisión que tendrá como objetivo el seguimiento de su aplicación y la interpretación del mismo en caso de duda o conflicto.

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https://arainfo.org/2015/06/061-aragon-medio-ano-de-huelga/

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