Panrico Zaragoza no irá a la huelga. La plantilla de Barcelona mantiene los paros contra el nuevo desguace de la empresa

DIAGONAL | Pablo Elorduy y Julián Vadillo | En una década, Panrico ha pasado por las manos de dos fondos de capital riesgo que han dejado a cero las cuentas de una empresa que ha realizado numerosas devaluaciones de salarios y condiciones de trabajo. La empresa plantea la destrucción de 1.914 empleos. Cerca de 3.500 personas que no han cobrado la nómina de septiembre. 1.914 que serán despedidas, 600 de las cuales son autónomos, transportistas, como consecuencia de la política llevada a cabo por la empresa a partir de 2006. Una planta en huelga indefinida. Y el recuerdo de un …

La planta de la Bella Easo de Zaragoza, integrada en Panrico, acepta el acuerdo del SIMA y no irá a la huelga.
La planta de Panrico en Zaragoza acepta el acuerdo del SIMA y no irá a la huelga.

DIAGONAL | Pablo Elorduy y Julián Vadillo | En una década, Panrico ha pasado por las manos de dos fondos de capital riesgo que han dejado a cero las cuentas de una empresa que ha realizado numerosas devaluaciones de salarios y condiciones de trabajo. La empresa plantea la destrucción de 1.914 empleos.

Cerca de 3.500 personas que no han cobrado la nómina de septiembre. 1.914 que serán despedidas, 600 de las cuales son autónomos, transportistas, como consecuencia de la política llevada a cabo por la empresa a partir de 2006. Una planta en huelga indefinida. Y el recuerdo de un aumento de sueldo a los responsables del espectacular aumento de la deuda de la empresa. Los números no salen en Panrico, la empresa que distribuye productos de bollería industrial como Donuts o Bollycao. La dirección, impuesta por el fondo de capital riesgo Oaktree, esgrime el argumento de la bajada de ventas -"la gente no tiene dinero para tomarse un donut con el café", han defendido desde la dirección de Panrico- para plantear un ERE que implicará una nueva bajada de salarios -de hasta el 45% para el personal asalariado y un 20% en los autónomos asociados- para quienes no sean despedidos, que se suma al bocado del 25% de las nóminas asumido por la plantilla en 2012, y un ERTE en funcionamiento desde 2011. De llevarse a cabo, la extinción de más de 1.900 contratos dejará a la empresa con una plantilla casi reducida a la mitad. Será la continuación de la caída libre de una empresa que en ocho años ha pasado de tener beneficios e implementar una política de expansión internacional a una situación en la que se anuncia un posible concurso de acreedores. Gaspar Fernando, delegado sindical de CGT en Panrico, cree que la estrategia del concurso de acreedores no tiene sentido "a no ser que la empresa quiera reducir la plantilla y bajar los costes para vender más ventajosamente".

La resistencia ante este despido colectivo comenzó el lunes 14 de octubre en la planta de Panrico de Santa Perpetua de Mogoda (Barcelona), donde hoy se cumple la tercera jornada de huelga indefinida. Unos paros que la asamblea de la planta de Paracuellos del Jarama (Madrid) decidió secundar a partir del próximo domingo. Durante la jornada de ayer, siguieron los piquetes en el acceso a la planta barcelonesa de Panrico, donde el seguimiento de la huelga fue mayoritario, en torno al 90% de la plantilla, según CGT.

Ante la situación creada por el anuncio de la empresa, trabajadores y empresas comenzaron las negociaciones con el fin de proceder al pago del sueldo que se le adeuda a los trabajadores. El pasado jueves 10 de octubre comenzaron esa negociación en Santa Perpetua (Barcelona) con el apoyo de 200 trabajadores en las puertas de la fábrica. En otros puntos del Estado español donde existen factorías de Panrico se desarrollaron movilizaciones reclamando los derechos de los trabajadores. Movilizaciones que contaron con el apoyo de diversos organismos sindicales aunque no estuviesen directamente implicados en el conflicto. Tras la jornada de negociación el comité de empresa y la dirección acordaron que se pagaría a los trabajadores en tres plazos la mensualidad que se les adeuda. Sin embargo la empresa ha incumplido el acuerdo y ha pagado a los trabajadores la cantidad de 140 euros, muy por debajo de las pretensiones firmadas. Esto llevó a que en la noche del sábado los trabajadores de la factoría de Santa Perpetua convocaran una huelga general indefinida hasta que no se liquidase el salario completo a los trabajadores. Huelga que la asamblea de Madrid ha decidido secundar. Sin embargo los trabajadores de Zaragoza, Valladolid y de Puente Genil (Córdoba) decidieron no ir a la huelga y aceptar el acuerdo alcanzado con la empresa.

En cualquier caso, las negociaciones del ERE, que darán comienzo este jueves en Madrid en la sede del Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA), se centran en un dudoso concurso de acreedores, que fue establecido como una posibilidad apenas unas semanas después de que la empresa anunciase un acuerdo para reducir su deuda. Para Gaspar Fernando, la propiedad de la empresa busca abaratar costes en el final de la línea productiva con vistas a volver a colocar a Panrico en el mercado y encontrar mejores postores. "Si existe un problema ha de comenzarse por donde hay mayor gasto", denuncia Fernando, quien cree que la reducción de salarios no puede ser lineal, que se deben recortar gastos superfluos, como los renting de coches de lujo, y que nadie sobra en las plantas de Panrico que, de hecho, están subcontratando a través de ETT y pagando horas extra al tiempo que plantean la eliminación de los 1.900 empleos: "si la empresa está contratando quiere decir que hay puestos en los que podría haber más personas", explica este delegado sindical, que defiende que todas las plantas se encuentran en la misma situación.

La planta de Panrico en Zaragoza no irá a la huelga

Según publicaba la sección sindical de CCOO en la Bella Easo, la plantilla de Panrico en Zaragoza ha decidido ratificar el acuerdo alcanzado en el SIMA de Madrid, entre la representación sindical y la dirección de la empresa. El acuerdo establecía un calendario de pagos para cobrar la totalidad de la nómina de septiembre en los siguientes plazos: el 16 de octubre de 2013, se destinará un millón de euros lo que supone 280 para cada trabajador, el 23 de octubre se volverá a abonar la misma cantidad y el 30 del mismo mes, el resto hasta completar los salarios adeudados.

A las dos asambleas convocadas acudieron  78 trabajadores, de los cuales 72 han votado a favor del acuerdo y 6 en contra. La plantilla espera el compromiso de la dirección de la empresa y que haga efectiva la cantidad fijada. Mañana jueves, 17 de octubre, la comisión negociadora del ERE del grupo se reunirá en Madrid para negociar la aplicación del ERE y será entonces cuando se conozca el alcance del mismo.

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