EMT exige al Gobierno de Buj que aclare cómo va a elaborar un Plan de Igualdad "a coste cero" y sin género

Zésar Corella preguntará por las declaraciones de la concejala de Servicios Sociales en las que aseguraba que "no se ceñirá únicamente a las cuestiones relacionadas con el género". Desde Espacio Municipalista por Teruel se preguntan si el borrador anunciado se ciñe a la idea de transversalidad recogida en la legislación aragonesa.

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Foto: Espacio Municipalista por Teruel.

En el Pleno de noviembre de 2019, a propuesta del Espacio Municipalista por Teruel, se aprobó con una amplia mayoría una Propuesta de Resolución en la que se solicitaba al gobierno municipal la redacción de un Plan de Igualdad.

En el Pleno de diciembre de 2019, durante la tramitación del Presupuesto 2020, el Primer Teniente de Alcalde Ramón Fuertes anunció la redacción de un Plan de Igualdad a “coste cero” por parte del equipo de gobierno.

El Plan de Igualdad también fue abordado en la Comisión Municipal Informativa de Servicios Sociales y Políticas de Igualdad del mes de febrero después de las  declaraciones de Nuria Tregón, concejala de Servicios Sociales, en las que anunciaba que se están perfilando los detalles del Plan y que el borrador sobre el que están trabajando contempla las líneas maestras de dicho plan. Asimismo desde la concejalía explicaron que el Plan persigue la igualdad real y efectiva de toda la sociedad turolense, “por lo que no se ceñirá únicamente a las cuestiones relacionadas con el género, sino que también recogerá los asuntos relativos a la diversidad funcional, la integración de colectivos vulnerables o las personas mayores”.

Desde Espacio Municipalista por Teruel recuerdan que la legislación establece nítidamente la igualdad entre hombres y mujeres como el objeto de los Planes de Igualdad. "Basta con leer el título de la LEY 7/2018, de 28 de junio, de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en Aragón", apuntan. Además, en su Artículo 17, desarrolla el principio de interseccionalidad, diciendo textualmente:

“Las Administraciones públicas aragonesas, en el ámbito de sus competencias y de acuerdo con lo establecido en el artículo 14.6 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo integrarán el principio de interseccionalidad en el diseño, implementación, seguimiento y evaluación de las políticas públicas, especialmente en las de inclusión social, atendiendo y visibilizando la diversidad de colectivos de mujeres y las situaciones de múltiple discriminación que tengan que ser objeto de especial atención”.

La Guía para Elaborar Planes de Igualdad de la Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP) también apunta claramente a esa dirección y establece que “un Plan Local de Igualdad trata de incidir en un problema social -las desigualdades injustas entre mujeres y hombres- y no en problemas de mujeres”.

Un Plan de Igualdad es, según explica EMT, un plan de trabajo que persigue la igualdad entre hombres y mujeres y se adapta a una realidad concreta. La FEMP establece en su guía que “Un Plan concreta en un tiempo determinado una Política Local de Igualdad poniendo en marcha un proceso de trabajo, así como recursos económicos y humanos. Esto quiere decir que se adquieren compromisos (por tanto se presupone que hay asociados medios para conseguirlos) para cambiar la realidad de desigualdad entre hombres y mujeres en ese municipio. Siguiendo el argumento, parece lógico pensar que para cambiar algo, antes es necesario conocerlo bien. Esto tiene, como veremos luego, consecuencias metodológicas importantes”.

Para la formación, "es muy clara la interpretación del texto, se establece nítidamente la necesidad de asignar recursos económicos y humanos, así como referencia de manera explícita a la igualdad entre hombres y mujeres, sin mencionar a otros colectivos".

Igualmente la FEMP, mediante esta guía, acota el ámbito de intervención de los Planes de Igualdad municipales a la reducción de las desigualdades entre hombres y mujeres ya que añade “por tanto, la igualdad que busca los planes es una tarea social en la que hombres y mujeres han de implicarse. No es un problema de las mujeres, es un problema de la sociedad”, y también establece que “el Plan Local de Igualdad es un Plan del conjunto de la corporación, no tan solo de una Concejalía o un Área”.

Por todo lo anteriormente expuesto, desde Espacio Municipalista solicitarán en el siguiente Pleno Ordinario el objeto del Plan de Igualdad Municipal de tal forma que se aclare si el borrador anunciado se ciñe a la idea de transversalidad que incluye el género recogida en la legislación aragonesa, por ejemplo, señalan desde EMT, "mujeres rurales, con diversidad funcional, mujeres migrantes" o si se amplía a otros colectivos sometidos a discriminación como personas de edad avanzada, migrantes o personas con diversidad funcional.

"Deseamos conocer cómo se piensa afrontar la ejecución del Plan de Igualdad y desplegar sus políticas y medidas 'a coste cero', según anunció que haría el señor Ramón Fuertes, Primer Teniente de Alcalde",concluyen desde Espacio Municipalista por Teruel.

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