Algunas de las personas que trabajamos en Aragón TV y Aragón Radio lo hacemos desde que el medio echó a andar allá por 2006. Somos los y las que estamos detrás de las cámaras, los técnicos y operadores de la radio, la televisión y el streaming. Somos la plantilla que pasa de unas manos a otras, las subcontratas que trabajan para la Corporación Aragonesa de Radio y Televisión, que favorece la precariedad laboral en todas ellas, con la aprobación del Gobierno de Aragón. Pocas cosas han cambiado en nuestras nóminas desde que comenzamos esta andadura.
Hemos sido testigos de cómo los compañeros y compañeras del resto de subcontrata de las CARTV avanzaban en sus retribuciones justamente y también con mucho esfuerzo, recibiendo finalmente retribuciones por trabajar fines de semana y festivos, mientras los trabajadores de Now Audiovisual nos quedábamos a la cola. Hoy somos la subcontrata más precaria de todas las que trabajan para este ente público.
Hemos sido plantilla de Telefónica Servicios Audiovisuales, de Inevent y ahora de Now Audiovisual - grupo Henneo, dueño también de Heraldo de Aragón - y quién sabe de quién más en el futuro. Pero si hay algo que no ha cambiado en 17 años, es que nunca nos han pagado por trabajar un fin de semana, nunca nos han pagado por trabajar un día festivo, no cobramos ningún complemento por trabajar de noche y la retribución por los trabajos extra es la misma desde hace más de 10 años.
Las pequeñas mejoras que hemos conseguido han sido siempre a golpe de movilización, siendo la más significativa gracias a las cláusulas sociales incluidas en los anteriores pliegos por la CARTV de obligado cumplimiento para las empresas que optaran a los concursos.
Como todas las subcontratas, se trata de obtener el máximo (para la empresa) con lo mínimo (para el trabajador). A nadie se le escapa que trabajar el día del Pilar o un domingo no es igual que trabajar un martes, que trabajar por la noche no es lo mismo que trabajar por el día, pero para nuestra empresa todos los días son iguales. Con un contrato de disponibilidad 24 horas y 7 días a la semana creemos que es el momento de ofrecer a los trabajadores una compensación justa por ello y de entender que se ha de avanzar para el bienestar de todos y no solo por el beneficio empresarial.
La tele y la radio autonómicas son de todos y entre todos lo pagamos, pero mientras otros se llenan los bolsillo o sacan pecho de lo barato que sale. Lo barato, a los trabajadores de Now Audiovisual, nos sale caro. Es hora de salarios justos y de justicia social, de ser justamente compensados y compensadas por trabajar los fines de semana, los festivos y las noches.
El presidente de Henneo, Fernando de Yarza, preside también News Media Europe, un lobby en defensa de los intereses de los editores europeos donde promulga querer mantener los medios de comunicación libres de controles y regulaciones estatales para prosperar en un mercado global altamente competitivo. Una competitividad que se traduce en: rebajar los costes de personal, dejar que la plantilla pierda poder adquisitivo (entre un 19% y un 30% en estos últimos años) y en trabajar festivos, fines de semana y noches sin ningún coste añadido.
