El 4 de junio el Ayuntamiento de Uesca notificó a FCC.SA la apertura de un expediente de supervisión del cumplimiento de la obligación contractual, que a juicio de CHA es "esencial" para "procurar estabilidad en el empleo del personal que presta el servicio de limpieza viaria en nuestra ciudad".
El informe de los técnicos del Ayuntamiento de Uesca afirma que “a la vista de los datos derivados de los Boletínes de Cotización a la Seguridad Social durante el periodo analizado hasta febrero de 2014, el contratista ha concertado numerosos contratos de acumulación de tareas eventuales por circunstancias de producción y algunos contratos de interinidad”. Asimismo, "se deduce el abuso de contratos muy temporales (por días) de cualquier tipo (de obra o servicio y de acumulación de tareas)", añade CHA.
El contratista FCC.SA "no ha procurado la estabilidad en el empleo de sus trabajadores, tal y como se exige en el contrato de gestión del servicio público, como obligación esencial del mismo, al no optar mayoritariamente por el uso del 'contrato de obras o servicio determinado' sin motivo justificado", denuncia CHA.
Por todo ello en el informe municipal de 9 de julio se requiere a la empresa a que mantenga el cumplimiento de la "estabilidad en el empleo" de las y los trabajadores destinados a la limpieza viaria municipal, "en tanto se mantenga vigente el contrato administrativo, a través de la celebración de contratos laborales estables con carácter general reservando los contratos laborales de corta duración para supuestos puntuales debidamente justificados". Se recuerda a la empresa que el incumplimiento de la cláusula social de estabilidad en el empleo puede dar lugar a consecuencias jurídicas para el contratista que pasarían por sanciones, resolución del contrato o impedimento para contratar con la administración pública.
Para Francho Nagore, portavoz de CHA en el Ayuntamiento de Uesca, “estamos hablando de una materia, la estabilidad laboral, que nos parece prioritaria, por lo que consideramos necesario que se controle mensualmente el cumplimiento de los contratos que realiza FCC, sobre todo si tenemos en cuenta los antecedentes de incumplimientos de la empresa, tal como han puesto de manifiesto los informes técnicos y denuncia CCOO”.
Expediente "rídiculo y cobarde"
Por su parte, Izquierda Unida considera la resolución de los expedientes sancionadores, "ridícula, cobarde y que hace más fuerte a FCC" y exige al gobierno municipal que responda con documentación a los incumplimientos denunciados reiteradamente por el grupo municipal y que habrían supuesto 17.000 euros "escamoteados" al Ayuntamiento en el primer semestre.
"Es lamentable que este expediente, que en un principio dejaba vislumbrar alguna posibilidad de que el Ayuntamiento actuase con alguna contundencia, sólo haya servido para enseñarnos la mano temblorosa de Ana Alós y su equipo de gobierno, que han sido cobardes y no se han atrevido a imponer ningún tipo de sanción, haciendo que FCC ahora se sienta impune y fuerte para arremeter contra las y los trabajadores y seguir con el abuso como bandera", señalan en una nota de prensa.
"Lamentamos que en este punto -añaden-, el resto de grupos de la oposición hayan acabado asumiendo los argumentos de FCC, votando a favor de la resolución de este expediente sin ningún tipo de sanción, hecho que ya está teniendo graves consecuencias para las y los trabajadores". Desde Izquierda Unida anuncian que "seguimos apoyando a los trabajadores de FCC y seguiremos denunciando, aunque sea en solitario, este tipo de situaciones".
