Esta convocatoria, una vez más, igual que en la del 9 de marzo del año pasado en una Proposición No de Ley en favor de las lenguas minorizadas del Estado, no fue atendida por este canal

Esta convocatoria, una vez más, igual que en la del 9 de marzo del año pasado en una Proposición No de Ley en favor de las lenguas minorizadas del Estado, no fue atendida por este canal
La iniciativa busca instar "al Congreso de los Diputados de España, así como también al Gobierno central, a agilizar la tramitación de la Proposición de Ley sobre 'bebés robados' en el Estado español (122/000039) hasta su aprobación final"
La proposición no de ley, presentada por IU Aragón, ha contado con enmiendas del cuatripartito y de Cs, que han sido aceptadas, y ha obtenido el apoyo de todos los grupos parlamentarios
Izquierda Unida ha registrado una proposición no de ley a propuesta de la Asociación por la Recuperación e Investigación contra el Olvido (ARICO) para su debate en la Comisión Institucional del parlamento aragonés. Se trata de los hermanos Lapeña junto con otros seis represaliados de la zona que fueron trasladados a Cuelgamuros.
Además de esta medida, proponen al Ayuntamiento que habilite, adecúe o construya “un espacio público en el que puedan celebrarse funerales civiles o laicos para satisfacer la creciente demanda de un sector de la sociedad que cada vez más renuncia a los actos religiosos”
A su juicio, “sería una instalación muy sencilla, que en ningún caso llegaría a ofrecer los servicios que puede aportar la iniciativa privada”. Los padres y madres serían advertidos que los niños están bajo su responsabilidad y cuidado, de la misma forma que en cualquier parque exterior.
La portavoz municipal Marta Carrés recuerda que "las mujeres aragonesas cobran de media alrededor de un 30% menos de sueldo por desarrollar el mismo trabajo, en la misma categoría profesional, que sus compañeros hombres"
Todos los grupos parlamentarios han apoyado esta proposición no de ley que, también pide que la Dirección General de Trabajo "controle el cumplimiento de la normativa laboral vigente en dicha compañía"