El comité de empresa de Majorel (Antigua Qualytel/Arvato) ha planteado junto con los sindicatos UGT, OSTA, CGT, SOA y CCOO varias jornadas de lucha para frenar la aplicación de una «modificación sustancial de las condiciones de trabajo» (MSCT) a 539 de sus 1.126 trabajadores y trabajadoras, en su inmensa mayoría mujeres, en sus dos centros de trabajo en Zaragoza que dan servicio a la multinacional Vodafone.
Esta es la suma de los sindicatos no presentes en este acuerdo que han ganado en las elecciones sindicales, en los centros de trabajo y en los sectores. Desde OSTA ha valorado esta Ley como un «fraude democrático».
Hasta la fecha se daba un plazo de cortesía de diez minutos para aquellos vehículos estacionados en zona regulada para que pudieran obtener el correspondiente tique de estacionamiento, y con el nuevo sistema se va a eliminar dicho tiempo, pudiendo y debiendo denunciar desde el minuto 0. La empresa alega que dicha modificación se basa en lo establecido en las Ordenanzas Fiscales aprobadas por el Gobierno del “trifachito”.
Según informa OSTA, sindicato mayoritario en el comité de empresa, este convenio, que tendrá cuatro años de vigencia, supondrá diversas mejoras. En el caso de ser refrendado por la plantilla, que lo votará este miércoles, se anularía la huelga de 24 horas que estaba convocada para los días 24, 29 y 30 de octubre y que se iba a hacer indefinida a partir del 4 de noviembre.
Tras 14 reuniones de negociación desde el mes de febrero de 2019 las posturas de ambas partes continúan muy alejadas. Apenas se avanzado en cuestiones sociales; como licencias retribuidas, mejoras en conciliación o categorías y no hay acuerdo sobre la recuperación de poder adquisitivo.
Tras una negociación de más de año y medio, el mencionado Convenio Colectivo saldrá adelante con la firma de los sindicatos MIT y UGT. Según afirman desde la formación sindical, «la modificación del artículo del plus de custodia de llaves supone una rebaja salarial que está muy por encima de la subida pactada».
Desde OSTA señalan que el preacuerdo alcanzado «no solo recoge aceptables incrementos económicos, sino que además se han logrado obtener diversas mejoras en licencias y en aspectos de conciliación de la vida laboral y familiar para los y las trabajadoras»
El no sometimiento a la ratificación por parte de la asamblea de trabajadores y trabajadoras, y un retroceso en derechos, han sido los motivos que han llevado a OSTA, que ostenta el 22% de la representación sindical, a rechazar la firma. El convenio sí será firmado por el resto de representación sindical.
La empresa amplió el horario de trabajadoras que no secundaron la huelga para cubrir los horarios de las que sí lo hicieron. Desde OSTA han manifestado que van a seguir recabando información «para denunciar cualquier tipo de abuso que haya podido cometer la empresa» con respecto a la huelga de los días 24 de diciembre de 2018 y 1 de enero de 2019.
Han manifestado que «solo habrá un cambio real si se hacen efectivas las medidas acordadas con los diferentes grupos políticos, dotándolas presupuestariamente para que las mismas se ejecuten y no suceda como en anteriores legislaturas»
La Sección Sindical de OSTA en Sarga exigen la paralización de los trabajos silvícolas y que el Operativo de Incendios realice tareas más livianas y esté en condiciones óptimas para dar respuesta a las alertas por incendios
Desde el sindicato OSTA denuncian que llevan más de 72 horas sin agua en las instalaciones de cocheras de Avanza Zaragoza, lo que pone en riesgo la salud de una parte importante de la plantilla
OSTA y SCS ganan el juicio por el CAIR y los Pluses del Convenio Colectivo de SARGA, y exigen que se actualicen las nóminas y que se paguen los atrasos de los pluses que la empresa se negó a subir interpretando como absorbibles conceptos que el TSJA ha dicho que no lo son
Para 2020, los días señalados son el 5 y 12 de enero, 3 de mayo, 28 de junio, 6 de septiembre, 1 y 29 de noviembre, y 8, 20 y 27 de diciembre. Los sindicatos están en contra de las aperturas en domingos y festivos, entre otras cosas porque dificultan la conciliación de la vida laboral y familiar.
La Organización Sindical de Trabajadores de Aragón (OSTA) ha ganado las elecciones sindicales en Zaragoza Vivienda, con más del 40% de los votos y superando a CCOO como sindicato más votado
En opinión del sindicato, las elecciones celebradas este pasado 26 de mayo en Aragón “vuelven a ratificar que la campaña estatal ha marcado la agenda y el voto aragonesista vuelve a perder apoyos entre los y las aragonesas”
Las organizaciones sindicales convocantes (CCOO, CGT, CSIF, OSTÄ, UGT y SCS) han cifrado el paro en un 100% en el operativo contraincendios, 60% en Mer y 50% en oficinas y han calificado la convocatoria de huelga de éxito
Este logro surge del acuerdo entre CGT, CCOO, UGT y OSTA, en el que se ha elegido a Gregorio Barcelona para ocupar la presidencia de la Junta de Personal, el máximo órgano de representación del personal funcionario
Los sindicatos CCOO, CSIF, CGT, OSTA, UGT y SCS –convocantes de la movilización- denunciaron la existencia de una relación de puestos de trabajo “nefasta”, la “ausencia” de planes de igualdad y el “desmantelamiento del operativo de incendios”
Los sindicatos aragoneses se han movilizado en este 1 de Mayo, Diya d’a Clase Treballadora, en las tres capitales, en Andorra, Tarazona y Mallén haciendo un llamamiento a tomar las calles porque «gobierne quien gobierne, no tendremos más derechos que los que seamos capaces de defender con la movilización». Un 1 de Mayo atípico que llegaba inmerso en dos procesos electorales, las elecciones estatales celebradas el pasado domingo y las municipales, aragonesas y europeas del próximo 26 de mayo.
El 1 de Mayo, Diya d’a Clase Treballadora, de este 2019 llega inmerso entre dos citas con las urnas, las del pasado 28A y las del próximo 26M. Los sindicatos convocan movilizaciones en las tres capitales aragonesas y en Andorra, Tarazona y Mallén y llaman a tomar las calles porque «no tendremos más derechos que los que seamos capaces de defender con la movilización». También se organizan actos en homenaje a las personas asesinadas por el fascismo.
Ponen como ejemplo los avances del movimiento feminista y reclaman que este día además de para recordar la lucha de los y las trabajadoras sirve para denunciar la precarización de sectores como las kellis, la automoción, la industria cárnica o los y las falsas autónomas
El primero de los cambios se ha decidido a propuesta de los principales sindicatos del sector, CCOO, OSTA y UGT y con el segundo el Ayuntamiento ha considerado que este cambio “apenas tiene repercusión en la conciliación de los trabajadores y trabajadoras»
Llega un nuevo 23 de abril, Dia Nacional de Aragón, un día para reivindicar el Aragón que queremos, un día de reafirmamiento del aragonesismo. Poco o nada de esto queda, puesto que tras numerosos intentos en los que ha participado nuestra organización, parece muy lejano que este día sea de reivindicación del aragonesismo. Deberíamos aparcar…
Según afirman desde dichos sindicatos, durante «los últimos días han sido despedidos dos compañeros […], ambos se encontraban en situación de ILT -Incapacidad Laboral Transitoria- en el momento en el que la empresa hizo efectivo el despido»
Por segundo año consecutivo el 8M se convierte en una movilización histórica con la huelga de 24 horas en cuatro ejes fundamentales: laboral, cuidados, educación y consumo