Garantizar el empleo y las condiciones laborales, favorecer nuevas contrataciones, implantación de medidas de igualdad, abonar puntualmente los salarios, planes de vigilancia de la salud y evaluación de riesgos laborales, prohibición de contratar con ETT's, o una especial valoración a la formación continua, al compromiso de integrar la plantilla con personal indefinido, a la creación de una bolsa de trabajo y a un plan de conciliación familiar, son algunas de las medidas que se han incluido desde la consejería de Servicios Públicos del Ayuntamiento de Zaragoza en el nuevo pliego de condiciones
