Los trabajadores de Carreras en General Motors verán aumentados sus salarios como consecuencia de la denuncia de CGT

Ante la actuación de Inspección de Trabajo, CGT invita a la multinacional General Motors y a Carreras a actualizar y revisar sus códigos de responsabilidad social corporativa, por responsabilidad con Aragón y la calidad del empleo que ofrecen

La plantilla de Lear Épila suspende la huelga ante el acuerdo firmado con la empresa

La firma del nuevo convenio tendrá una duración de cuatro años e incluye subidas salariales del 1%, y un plan de recolocaciones y prejubilaciones para los mayores de 55 años en caso de no renovar el contrato de fabricación de los asientos del nuevo Opel Corsa a partir de 2018

La plantilla de Lear Épila convoca una huelga ante la falta de respuesta por parte de la empresa

Tras varios intentos para restablecer las negociaciones con la empresa, la incertidumbre ante la situación laboral de cara a los próximos años y la falta de diálogo para el acuerdo de un convenio colectivo, los y las trabajadoras de Lear Épila y el comité de empresa han decidido convocar doce días de huelga, del 18 al 29 de julio

La otra cara de General Motors

Este martes, a partir de las 18.00 horas, en la sede de la Confederación General del Trabajo de Zaragoza, el sindicalista Jorge Parra de ASOTRECOL (Colombia) y extrabajador de GM/Colombia explicará "la difícil situación que tienen un buen número de trabajadores de GM"

General Motors vuelve a suspender una inspección sobre el uso de amianto

Una vez más, a pesar de las sentencias, General Motors, en lugar de prevenir, ha optado por limitarse a informar por carta a 278 trabajadores de las posibles afecciones por amianto

CGT en GM rechaza el nombramiento como 'Hijos Adoptivos de la ciudad' de la Comisión Negociadora del XIII Convenio Colectivo

La Confederación General del Trabajo (CGT) en General Motors ha rechazado el nombramiento por parte del Ayuntamiento de la Ciudad de Zaragoza como 'Hijos Adoptivos de la ciudad' a la Comisión Negociadora del XIII Convenio Colectivo. "A la vista, por una parte, de los resultados globales, y por otra, de los oscuros procedimientos utilizados para su génesis, este sindicato no puede sino rechazar enérgicamente tal concesión, por otra parte, más que interesada políticamente" han denunciado en un comunicado. CGT añade que "como representantes legítimos de los y las trabajadores no podemos entender que alguien pueda llegar a sentirse merecedor de …

La Sección Sindical de CGT en GM convoca hoy una concentración de protesta en Zaragoza

La protesta viene motivada “por la falta de sanciones sobre los excesos de Horas Extras en GM y la dejadez y permisividad en materia de Prevención de Riesgos Laborales que existe hacia la multinacional, dilatando las contestaciones de algo tan importante como es la Salud Laboral, para todos los trabajadores y trabajadoras”, señala César Yagües de CGT GM. La Sección Sindical de CGT en General Motors convoca la concentración-protesta contra la desidia y falta de rigor de la Inspección de Trabajo de Zaragoza, hoy, 17 de mayo de 2013, a las 12.00 horas frente al “Edificio Trovador” en la calle …

CGT manifiesta su "no rotundo" a los recortes planteados por General Motors

En el día de ayer, lunes 25, la Sección Sindical de CGT en General Motors celebró una asamblea de afiliados y afiliadas donde manifestaron su "no rotundo a las propuestas de recortes injustificados planteados por la empresa". Esta asamblea también acordó la no aceptación al límite temporal impuesto por la empresa. Desde CGT declaran que "no se pueden negociar nuestras condiciones actuales y futuras en un plazo tan corto de tiempo, cuando en tres meses se ha mareado la perdiz". En este sentido CGT afirma que "as decisiones sobre la negociación colectiva, deben ser aceptadas o rechazadas, contando con la …

¿Negociación colectiva en General Motors?

Tres meses lleva abierta la Mesa de Negociación del XIII Convenio Colectivo en General Motors. Tres meses durante los cuales las y los trabajadores hemos visto como una mayoría sindical formada por UGT y CCOO va firmándole acuerdo tras acuerdo a la empresa, dependiendo de las necesidades de la multinacional. Eso sí, avances en nuestras reivindicaciones, ninguno. Así que, en lo que va de año, la empresa ha modificado el criterio del uso de horas de médico de forma totalmente restrictiva (pendiente del Juzgado); ha decido unilateralmente no pagar la revisión salarial del 0,9% acordada en el anterior Convenio; ha …

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