eliminación de la nulidad automática de algunas causas de despido

“La ley, conocida como Ley de Paridad modifica algunos artículos del Estatuto de los Trabajadores, entre ellos el que regula la nulidad objetiva del despido objetivo y disciplinario”, explican desde la CNT y señalan que “la modificación no supone que ahora sea legal despedir a una trabajadora o trabajador por acogerse a estas medidas pero sí que dificulta la defensa tras el despido”
27 agosto, 2024