“La ley, conocida como Ley de Paridad modifica algunos artículos del Estatuto de los Trabajadores, entre ellos el que regula la nulidad objetiva del despido objetivo y disciplinario”, explican desde la CNT y señalan que “la modificación no supone que ahora sea legal despedir a una trabajadora o trabajador por acogerse a estas medidas pero sí que dificulta la defensa tras el despido”
