La empresa ha accedido a las reivindicaciones de la plantilla, y ha acordado con el comité un incremento salarial del 2% para el año 2022, y un 3% para el año 2023, entre otras cuestiones


La empresa ha accedido a las reivindicaciones de la plantilla, y ha acordado con el comité un incremento salarial del 2% para el año 2022, y un 3% para el año 2023, entre otras cuestiones

El convenio, finalizado en 2020, quedó paralizado como consecuencia de la pandemia del COVID-19, y no fue hasta este año 2022 cuando se volvió a tomar la negociación, en las que a pesar de haberse mantenido varias reuniones no se ha logrado llegar a acuerdo en ninguna de las pretensiones de la plantilla