Denuncian a la empresa por “incumplimientos” en materia de subcontratación, por la falta de información económica, de las actuaciones medioambientales y la falta de información relacionada con el personal a subrogar, así como las modalidades de contratos a utilizar
Además, el Acta de Infracción de la Inspección de Trabajo, que avala la tesis de UGT, determina que la empresa debe aplicar a las y los trabajadores el convenio colectivo de locales de espectáculos y deportes de Zaragoza, por lo que la plantilla debería a empezar a cobrar entre 4.000 y 6.000 euros brutos correspondientes a una jornada completa
Esta medida reduciría el nivel de endeudamiento al 109% de aquí a final de año y con ello poder acudir al FIE. El reajuste contempla amortizar préstamos de forma ordinaria por importe de 57,3 millones de euros y destinar a pagar deuda otros 21,1 millones € del remanente de tesorería de 2018.
“El gobierno socialista no ha cumplido con su promesa de revertir los recortes en la enseñanza pública perpetrados por sus predecesores en el gobierno del Partido Popular entre 2012 y 2015, por ejemplo la vuelta a las 18 horas lectivas en la etapa de secundaria”, subrayan desde CGT
El SALUD y el comité de huelga del sindicato corporativo CEMSATSE han alcanzado un acuerdo que pone fin a la huelga general convocada para este jueves en la sanidad aragonesa. Asimismo, advierten de que no se “obtiene absolutamente ninguna garantía” respecto a las peticiones de la convocatoria de huelga
La Comisión de Economía aprueba modificar el presupuesto para garantizar las subvenciones y convenios con todas las entidades sin ánimo de lucro. La decisión ha salido adelante con el respaldo de ZEC, PSOE y CHA y la abstención de PP y C’s.
El sindicato CUT asegura que el pasado 9 de abril la empresa debería haber jubilado a esta serie de autobuses que entre la plantilla son “famosos” por su “alto índice de averías, ruidos y emisiones contaminantes
Cabe destacar que estos 400 trabajadores se habían quedado fuera del convenio suscrito con la empresa propietaria de la central, Endesa. Entre las medidas sociales se encuentra la priorización de los trabajadores de las subcontratas en el acceso a la formación y los empleos ligados a nuevos proyectos.
Comisiones Obreras, en colaboración con la Dirección General de Trabajo del Gobierno de Aragón ha organizado este martes la jornada: “Estrés y riesgos psicosociales en el trabajo”, dirigida a los y las representantes de de los trabajadores y trabajadoras
Desmienten que los sueldos hayan subido un 5% el salario, denuncian que realizan horas de trabajo en más de un centro trabajando sin descanso semanal y con horarios “imposibles”, y exigen voluntad política para mantener unos servicios públicos de calidad para la juventud
La Economía Social es “un motor de desarrollo económico y social que aporta un modelo empresarial centrado en las personas, en el que la eficiencia y el crecimiento sostenible van de la mano. Un modelo que a la vez que atiende a las necesidades del entorno donde nacen estas empresas, da respuestas a los retos de la UE y de la agenda internacional”, recuerdan desde CEPES.
Las obras, que comenzaron el 22 de enero, estarán finalizadas previsiblemente antes de Semana Santa, una buena noticia para las y los vecinos de la villa medieval, que alcanzan el centenar, y para las empresas de la zona, alrededor de la veintena
Los trabajadores y trabajadoras exigen una solución “urgente” para la homologación de sus puestos de trabajo con otras empresas públicas, que llevan demandando desde hace cuatro años y que no llega. Aseguran que este hecho les hace perder entre 3.000 y 15.000 euros anuales de salario.
En el caso de Zaragoza, los gestores de las cooperativas tienen un papel fundamental en el diseño y construcción de las viviendas, siendo los socios protagonistas en la gestión del espacio compartido. Sin embargo, existen casos como en Barcelona en que los socios son protagonistas de todo el proceso.
El desempleo disminuye en marzo en 1.550 personas, y sitúa en 65.412 las personas sin empleo en Aragón. Desde CCOO consideran que los datos son positivos pero advierten que “seguimos encadenados a un modelo productivo basado en servicios de bajo valor añadido y bajo peso en industria, que nos condena a un empleo precario, de bajos salarios y con muchas fluctuaciones estacionales”.
Un informe de Inspección de Trabajo da la razón a varios ex trabajadores de Lime afiliados a OSTA, y señala el convenio del comercio del metal como el aplicable en la actividad de alquiler de patinetes eléctricos
La finalidad de estos galardones es identificar y reconocer públicamente a aquellas iniciativas empresariales, de reciente creación o ya consolidadas, que estén comprometidas con lograr un cambio social o ambiental transformador aplicando enfoques innovadores y prácticos que beneficien a la sociedad en general
La Universidad de Zaragoza confirmó el pasado 19 de marzo que reconocerá el complemento retributivo que no era abonado a su Personal Docente e Investigación con contrato laboral tras una sentencia condenatoria de noviembre de 2018 y la presión de la resolución de, al menos, diez demandas promovidas principalmente por el sindicato CGT
La empresa social ubicada en Artieda, que presta servicios de atención a las personas mayores, recogió el premio por el proyecto que desarrolla conjuntamente con los ayuntamientos de Salvatierra de Esca, Sigüés, Mianos y Artieda
Según afirman desde dichos sindicatos, durante “los últimos días han sido despedidos dos compañeros […], ambos se encontraban en situación de ILT -Incapacidad Laboral Transitoria- en el momento en el que la empresa hizo efectivo el despido”
Los sindicatos piden la reversión del aumento de su jornada lectiva y el regreso de las reducciones horarias para los mayores de 55 años, ya que ambos beneficios han desaparecido durante la actual legislatura, empeorando ostensiblemente sus condiciones laborales
De los 640.332 contratos firmados (un 1,87% más que en 2017), solo 65.533 son indefinidos y el resto temporales. A pesar de ello, la contratación estable mejora sus cifras en todo el territorio. El mayor incremento respecto a 2017, lo experimenta Uesca con un 23,74%, Teruel con un 22,08% y Zaragoza con 16,18%.
El comité ha denunciado la “nula voluntad negociadora” de la empresa durante la reunión de este lunes y ha asegurado que la única propuesta ha sido retirar un expediente, manteniendo el resto
“Estas son las facturas que nos está pasando FCC para que les paguemos por el mantenimiento de las zonas verdes. La semana pasada decíamos que eran unos sinvergüenzas […], y desde luego esta factura, y muchas que nos estamos encontrando, FCC no las va a cobrar”, advertía Alberto Cubero.
La primera sesión se analizarán las posibilidades de “vivir” del sol, cómo hacerlo y un acercamiento a los costes y los precios. La segunda tratará sobre el Recibo de la Luz y cómo poder optimizarlo y elegir un mejor contrato
El comité de huelga informa que no habido ninguna reunión desde el inicio de la huelga lo que pone de relieve “la nula capacidad de negociación de la dirección de FCC en Zaragoza”. El seguimiento de los paros ha sido del 100% de la plantilla.