De los 640.332 contratos firmados (un 1,87% más que en 2017), solo 65.533 son indefinidos y el resto temporales. A pesar de ello, la contratación estable mejora sus cifras en todo el territorio. El mayor incremento respecto a 2017, lo experimenta Uesca con un 23,74%, Teruel con un 22,08% y Zaragoza con 16,18%.
El comité ha denunciado la “nula voluntad negociadora” de la empresa durante la reunión de este lunes y ha asegurado que la única propuesta ha sido retirar un expediente, manteniendo el resto
“Estas son las facturas que nos está pasando FCC para que les paguemos por el mantenimiento de las zonas verdes. La semana pasada decíamos que eran unos sinvergüenzas […], y desde luego esta factura, y muchas que nos estamos encontrando, FCC no las va a cobrar”, advertía Alberto Cubero.
La primera sesión se analizarán las posibilidades de “vivir” del sol, cómo hacerlo y un acercamiento a los costes y los precios. La segunda tratará sobre el Recibo de la Luz y cómo poder optimizarlo y elegir un mejor contrato
El comité de huelga informa que no habido ninguna reunión desde el inicio de la huelga lo que pone de relieve “la nula capacidad de negociación de la dirección de FCC en Zaragoza”. El seguimiento de los paros ha sido del 100% de la plantilla.
Todavía no se han publicado los datos oficiales de los servicios de conciliación previos a la vía judicial (SAMA y UMAC) y de Inspección de Trabajo, lo cual elevará considerablemente las cifras sobre conflictividad laboral en Aragón en 2018
El Comité de la empresa encargada de los informativos de Aragón TV siente “desconcierto por la actitud de la empresa”. A pesar de nueve meses de protestas, la dirección de CHIP ha sido incapaz de presentar una oferta que superase el 20% de lo solicitado.
Para este comité “han sido muchas las malas decisiones de la empresa las que nos han llevado a la situación” en la que se encuentra esta empresa”. Entre las causas se pueden encontrar, las “deficientes” tarifas por las que se han incurrido en perdidas o la “mala gestión” de RRHH.
El sindicato alega vulneración del derecho fundamental a la libertad sindical ya que CCOO no fue convocado a las mesas de negociación, y no pudo presentar propuestas para mejorar la convocatoria de dichas plazas. Pide asimismo que se suspenda la convocatoria y se siga el procedimiento legal.
Portando una pancarta con el lema: ‘Por la defensa de los derechos de los trabajadores’, CCOO ha denunciado la “actitud antisindical” de la empresa COVIAR y su “falta a la hora de negociar un acuerdo con la trabajadora despedida”
Tras la última propuesta efectuada por la empresa Avanza Zaragoza, así como la convocatoria por parte del ayuntamiento, el comité de huelga ha decidido aplazar el referéndum convocado para este martes al día 19 y mantener los de los días 20 y 22 de marzo
Asimismo, aseguran que están “convencidas” de que “todo este proceso tiene una intención, “que solo se hable de las manifestaciones del día 8 por la tarde, donde responsables políticos que gestionan estas administraciones aprovecharan para hacerse la foto de campaña”
En sendas cartas a la dirección de Aragón TV y CARTV el comité de Chip Audiovisual recuerda que la suya no es una empresa que suministre contenidos para que Aragón TV confeccione o produzca sus informativos, sino que la filial del Grupo Henneo, más conocido por su cabecera Heraldo de Aragón, gestiona la plantilla de los informativos
Las empresas que optan a estas dos licencias no son originarias de Aragón, aunque algunas de ellas se han presentado en forma de UTE (Unión Temporal de Empresas) conjuntamente con empresas de aquí
El sector de las finanzas éticas y sostenibles en Europa ha dejado de ser marginal: tiene un valor de 715 mil millones de euros, que representan el 5% del PIB de la UE.
El gobierno de Aragón propone unos servicios mínimos del 100% al operativo de prevención y extinción de incendios forestales para la huelga general del 8 de Marzo, una propuesta que desde los sindicatos consideran “desproporcionada y abusiva”
La plantilla continuará con la huelga y anuncia que estudiarán tomar acciones legales contra la empresa, al considerar que estas “amenazas y presiones” pudieran vulnerar el derecho a la huelga, a la libertad sindical y a la propia negociación colectiva
Han puesto tres denuncias en Inspección de Trabajo y cuatro ante el Juzgado de lo Social por despido, aplicación de un convenio inferior al que consideran legal y prevención de riesgos laborales. Las empresas denunciadas son Lime, usuaria principal, y Job And Talent, empresa de trabajo temporal encargada de suministrarle trabajadores.
IU exige explicaciones al Gobierno de Aragón y recuerda que lleva mucho tiempo denunciando “la opacidad” con el que han actuado los distintos gestores públicos de la empresa pública
El sindicato critica las “desigualdades” existentes en la administración general de la DGA que le han llevado a convocar una jornada de huelga el día 8 de marzo: “Brecha salarial, ausencia de mujeres en las jefaturas, precariedad y la falta de un plan de prevención de salud laboral que se adapte a las necesidades de cada género”.
Desde el sindicato han denunciado a través de la Inspección de Trabajo la falta de regularización de algunos de los y las empleadas, una situación que podría afectar a 300 personas, sobre todo figurantes, que habrían estado colaborando en el rodaje en Alicante, Valencia y Teruel sin estar contratadas
Los trabajadores y trabajadoras piden que la dirección de la empresa se avenga al cumplimiento íntegro del pacto laboral y la normativa vigente en seguridad y salud; reconocer la negociación colectiva; la normativa de formación y la entrega de toda documentación requerida por el comité
El sindicato organiza una campaña de denuncias contra la reforma de esta Ley que incluye varias concentraciones. La siguiente, este jueves ante el Hospital de día de la Mutua FREMAP.