Esta reforma laboral va encaminada al abaratamiento del despido y la precariedad en las condiciones laborales y salariales de todos los trabajadores/as, y que resumidamente explicamos. El contrato indefinido con una indemnización por despido de 45 días por año trabajado desaparece.
A partir de ahora, todos los nuevos contratos indefinidos tendrán indemnizaciones de 33 días, con un tope de 24 mensualidades.No obstante, despedir será aún más barato: las empresas podrán hacerlo directamente con 20 días de indemnización por año trabajado (con un tope de 12 mensualidades) y será el trabajador el que tendrá que recurrir a la Justicia si considera que su despido no estaba justificado por alguna causa económica o de la producción. En ese caso, el juez decidirá: si determina que la empresa despidió sin causa, el trabajador tendrá derecho a una indemnización de 33 días o a la readmisión en la empresa.
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