La Mesa Sectorial aprueba la propuesta de CGT de estabilización de interinos en la escuela rural

La propuesta permitirá al profesorado interino optar a plazas que tienen una alta rotación en el medio rural de forma que se promueve que los y las educadoras puedan quedar ligados a un mismo centro hasta por tres años

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Foto: Patricia Gascón (DGA)

El sindicato CGT propuso al Departamento de Educación que el profesorado interino pudiera tener una plaza durante más de un curso académico en aquellos centros del medio rural que presentan una tasa de interinidad muy alta. Esta enorme tasa de interinidad del colectivo docente –alrededor del 40 % en Aragón– provoca, que los porcentajes de interinidad en el medio rural no sean ya altos, sino en muchos casos absolutos.

Desde CGT advierten que hay centros que renuevan curso tras curso todo su claustro, puesto que el claustro anterior era interino al cien por cien del profesorado. "Naturalmente las consecuencias de esta situación las pagan sobre todo los alumnos y los padres que ven como resulta imposible dar continuidad a un proyecto educativo, si cada año se renueva todo el profesorado y cada curso el director o el jefe de estudios son personas diferentes", advierten desde el sindicato.

En la mesa sectorial de educación celebrada este martes 19 de diciembre los sindicatos de la mesa sectorial CSIF, CCOO y CGT han apoyado la propuesta de este último para fomentar la estabilidad de plantillas en la escuela rural aragonesa.

Así la administración va a implementar un sistema que ofertará las plazas que tienen una alta rotación en el medio rural con una duración del contrato de más de un curso. Los interinos que voluntariamente se adjudiquen estas plazas serán nombrados para varios cursos seguidos en el mismo centro. De esta forma se podrá paliar el problema de la rotación permanente de profesorado en el medio rural dándole una estabilidad, no ya al interino, sino a la escuela que no se verá forzada a renovar a todo su personal año tras año.

Una vez identificadas las plazas a cubrir de esta forma, se ofertarán con la característica específica mencionada para todos los candidatos de las respectivas listas de forma voluntaria y con el mismo orden que ostentan en las listas de interinos. Los adjudicados en dichas plazas tendrán varias ventajas; la principal la de un nombramiento extendido por varios cursos. A cambio, el interino se comprometerá a la permanencia en la plaza por un periodo de tres cursos.

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